U skladu s člancima 114. i 115. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici koji rade u poduzeću na temelju ugovora o radu imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Zakazivanje odmora trebalo bi obaviti najkasnije dva tjedna prije sljedeće kalendarske godine. Tijekom njega popunit će se raspored, unijeti podaci o stvarno iskorištenim odmorima i podaci o njihovom prijenosu.
Upute
Korak 1
Prvi korak je odrediti duljinu odmora. Da biste to učinili, izračunajte iskustvo odmora. Ako tijekom cijele radne godine radno iskustvo nije prekinuto, tada se zaposleniku osigurava odmor od 28 kalendarskih dana. Ovo vrijeme zaposlenik može koristiti istodobno ili u dijelovima. U slučaju neredovnih radnih dana, odmor se mora povećati za najmanje 3 kalendarska dana. Maloljetnicima se odobrava 31 dan plaćenog godišnjeg odmora. Dodatni dopust daje se zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i opasnim radnim uvjetima.
Korak 2
Vrijeme odmora daje se zaposlenicima tijekom cijele godine ili tijekom razdoblja najmanje aktivnosti poduzeća. Prilikom raspoređivanja vodite računa o pravilima zamjenjivosti tako da odlazak jednog zaposlenika ne bi mogao negativno utjecati na cjelokupni proizvodni proces. Istodobno, prikupite želje zaposlenika o vremenu početka i trajanju njihovih odmora, riješite nesuglasice između zaposlenici koji istodobno žele otići, ako organizacija nema takve mogućnosti. Zahtjevi se trebaju podnijeti u pisanom obliku u obliku zahtjeva i upitnika, a ako nisu zaprimljene nikakve informacije, voditelj strukturne jedinice ima pravo na neovisnu raspodjelu odmora, uzimajući u obzir sve moguće nijanse proizvodnih aktivnosti.
3. korak
Kada zakazujete odmore, morate imati na umu zaposlenike čija mišljenja treba prvo uzeti u obzir. Kategorija zaposlenika koji imaju pravo na odlazak u prikladno vrijeme za sebe uključuju: građane izložene zračenju uslijed nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil; heroji Sovjetskog Saveza, RF; počasni donatori, veterani iz Drugog svjetskog rata, veterani rada; zaposlenici koji nisu navršili punoljetnost; muškarci za vrijeme porodiljnog dopusta za svoje žene; honorarni radnici i druge kategorije zaposlenih.
4. korak
Još uvijek možete unijeti razne promjene u već odobreni raspored odmora. Sve životne situacije jednostavno je nemoguće predvidjeti. Prijenos odmora u drugo vremensko razdoblje moguć je u slučajevima kada je zaposlenik nepravovremeno plaćen za prethodni godišnji odmor ili je zaposlenik upozoren na odmor kasnije od dva tjedna prije njega. Odgađanje godišnjeg odmora za sljedeću kalendarsku godinu može biti posljedica nepovoljnog utjecaja odmora zaposlenika na radni proces.
