Radni odnosi moraju biti osigurani ugovorom koji se može sastaviti na određeno vrijeme do 5 godina ili na neodređeno vrijeme. Ako se poslodavac ne žuri s izradom dokumenta, ali je zaposlenik primljen na rad, na snagu stupa članak 67. dio 2. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - prijava inspekciji rada;
- - zahtjev sudu.
Upute
Korak 1
Ako ste primljeni na posao i počeli ste obavljati svoje izravne dužnosti koje vam je dodijelio poslodavac, ugovor o radu mora se sastaviti u pisanom obliku u roku od tri dana i potpisati obje strane.
Korak 2
Rad bez ugovora o radu izravna je povreda važećeg zakona o radu. Tijekom inspekcije inspekcija rada će odgovornom rukovoditelju izreći upravnu novčanu kaznu. Ako se ponovljenom provjerom utvrdi da kršenja nisu uklonjena, rad poduzeća može se obustaviti do 90 dana.
3. korak
Ne čekajući provjeru, obratite se izravno šefu tvrtke i postavite pitanje o sklapanju ugovora o radu. Ako upravitelj ne uđe u konstruktivan dijalog i ne želi vam pismeno objasniti razlog odbijanja konsolidacije radnog odnosa, naznačujući sve uvjete rada, odmora, plaćanja itd., Imate pravo prijaviti se kod pisanu izjavu inspekciji rada ili sudu.
4. korak
Na temelju članka broj 67, dio 2, zaposlenik koji je počeo izvršavati svoje dužnosti smatra se povrijeđenim u njegovim pravima, a njegovo zakonsko pravo na dokumentiranje radnih odnosa može se pravno vratiti putem inspekcije rada ili suda.
Korak 5
Sukladno nalogu suda ili pisanim preporukama za poslodavca iz inspekcije rada, s vama će se sklopiti radni odnos u obliku predviđenom važećim radnim zakonodavstvom.
Korak 6
Ako ne planirate stupiti u kontakt s navedenim vlastima, imate pravo prestati raditi s ovim poslodavcem i podići svoje dokumente. Istodobno, zakon ne predviđa bilo kakvu vrstu rada. Odnosi koji nisu zaključeni u pismenoj formi smatraju se nevaljanima, stoga stranke uopće nemaju nikakve obveze, kao ni prava.
