Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor o radu je bilateralni sporazum između zaposlenika i poslodavca. Dokument uređuje sve uvjete rada, odmora i plaćanja. Ako se jedna od stranaka ne složi s davanjem potpisa, problem je potrebno riješiti na temelju specifične situacije.
Upute
Korak 1
Ako zaposlite zaposlenika, a on odbije potpisati ugovor o radu, radni odnos se smatra nevaljanim i imate pravo sklopiti ugovor s drugim tražiteljem posla. Ako novozaposleni zaposlenik ima potrebno obrazovanje, iskustvo, kvalifikacije, a vi ne želite izgubiti tako vrijedno osoblje, saznajte razlog odbijanja potpisivanja radnog odnosa.
Korak 2
Možete revidirati uvjete ugovora o radu koji ne odgovaraju vrijednom zaposleniku i izdati ga prema zahtjevima u kojima će dokument potpisati obje strane. U praksi su takve situacije iznimka od pravila, a najčešće poslodavac prihvaća novog tražitelja posla koji je spreman raditi pod uvjetima navedenim u ugovoru.
3. korak
Umjesto ugovora o radu, možete sklopiti građanskopravne odnose ili sastaviti ugovor o radu. U tom će se slučaju zaposlenik smatrati slobodnjakom, a odnos će se sklapati na određeno vrijeme.
4. korak
Potpuno biste se drugačije ponašali ako zaposlenik vraćen na posao odlukom suda ili zaposlenik koji već radi odbije potpisati ugovor o radu. Za pravilno sastavljene dokumente odgovoran je poslodavac, a ako inspekcija rada utvrdi da ugovor o radu nisu potpisale obje strane ili jedna od strana, poslodavcu će se izreći administrativna novčana kazna.
Korak 5
Ako zaposleni ili vraćeni zaposlenik odbije potpisati sporazum, prikupiti administrativnu komisiju i sastaviti akt odbijanja.
Korak 6
Zakon o radu ne sadrži jasne upute o daljnjim radnjama poslodavca, pa vi sami imate pravo odlučiti što učiniti. Svaki poslodavac uvijek će pronaći dobar razlog da se rastane od neželjenog zaposlenika. Glavno je da će se prilikom provjere inspekcije rada sve formalizirati u skladu sa zakonom.
