Kako ispravno prenijeti svoju situaciju kolegama i menadžmentu? Žena to delikatno pitanje često odgađa do posljednjeg trenutka, ne primjećujući kako joj počinju šaputati iza leđa.
Upute
Korak 1
Uz rijetke iznimke, tim pozitivno reagira na trudnoću zaposlenica. Poslodavac financijski ne pati, jer sva plaćanja dolaze iz raznih fondova, ali ne i iz džepa poslodavca. Često se od trudnice traži da skine nakupljene dane odmora kako bi što manje bila na radnom mjestu. Najbolje je obavijestiti upravu što je prije moguće. To će vam omogućiti da bez problema prebacite slučajeve na novozaposlenog zaposlenika i spriječite tračeve na poslu. Ako ste vođa, trebali biste okupiti tim, prihvatiti čestitke i predstaviti vam novog šefa.
Korak 2
O trudnoći možete razgovarati sa 14-16 tjedana, ali ne i ranije. U ranim fazama često se javljaju spontani pobačaji, možda će biti potrebno prekinuti trudnoću iz medicinskih razloga. Bit će bolje ako uski krug ljudi zna za to.
3. korak
Rekavši tajnu jednom kolegi, velika je vjerojatnost da će za nekoliko dana cijeli ured znati za vašu zanimljivu situaciju. I bit će krajnje neugodno ako upravitelj ne čuje vijesti od vas. Optimalno je ako to kažete svom neposrednom nadređenom i on će već na sljedećem sastanku o planiranju najaviti sve zaposlenike, odabravši prave riječi. S obzirom na njegov položaj u timu, čestitke mogu biti suhe i suzdržane, bez nepotrebnih detalja i šuškanja. Nakon toga, zamolite upravitelja da prijeđe na radna pitanja vezana za prijenos slučajeva, traženje zamjenskog zaposlenika.
4. korak
Ako ne planirate reći kolegama o trudnoći, potreban je privatni razgovor s upravom. Možete razgovarati o radnim pitanjima bez uključivanja drugih članova tima. Možete tražiti da vas prebace na slobodan radni raspored ili da dio posla ponesete kući. Ta je praksa norma: ljudi rade zajedno, ali to ih ne obvezuje da razgovaraju o svom osobnom životu. Iako u kreativnim timovima, trudnoća zaposlenice može postati poticaj za novi projekt stvoren posebno za nju.
Korak 5
Ako trudnice nisu dobrodošle u vaš tim, također ih morate obavijestiti, ali što je kasnije moguće. Optimalno ─ prije odlaska na porodiljni dopust. To se može učiniti osobno i službenim pismom. Bolovanje treba unijeti u računovodstvo, gdje će se riješiti sva pitanja o isplati naknada. Neki odlaze na godišnji odmor ili uzimaju bolovanje, a tek onda odlaze na rodiljni dopust. Na ovaj način možete minimalizirati kontakte s timom.
Korak 6
Na nesporazum članova tima koji nisu obaviješteni o trudnoći, možete odgovoriti da ste već prilično zrela osoba i da vam ne treba dodatna podrška. Ako vam se ovaj odgovor čini prestrog, recite da je trudnoća bila komplicirana i da je niste htjeli "jinx".
