Saznali ste za svoju zanimljivu situaciju i ludo ste sretni! Jedno vam zamračuje radost: kako reći poslodavcu o tome? Kako ga obavijestiti o predloženom rodiljnom dopustu kako biste nastavili raditi u opuštenoj atmosferi, bez gnjavaže i izricanja novčanih kazni za najmanji prekršaj?
Upute
Korak 1
Ne biste trebali žuriti priopćavati ovu vijest poslodavcu, ali ne biste trebali ni odgađati. Nakon tri mjeseca najvjerojatnije nećete moći obaviti prethodni obim posla i pokazati revno oduševljenje poslom, pa je ovo najbolje vrijeme za razgovor s redateljem.
Korak 2
Idete na razgovor, morate biti pravno pametni, znati prava dama u zanimljivom položaju. Imate pravo promijeniti uvjete rada, raditi kraće, mijenjati raspored rada i lakši rad. Imajući u rukama potvrdu o trudnoći dobivenu od ginekologa, možete uzeti bolovanje u bilo kojem trenutku prema indikacijama liječnika. Poznavanje prirode vašeg poslodavca može vam pomoći da predvidite njegovu reakciju. Stoga budite na sigurnoj strani: napišite izjavu upućenu direktoru s porukom o novom položaju i iznoseći zahtjeve koji vam se čine razumnima. Prijava se mora registrirati kao dolazni dokument ili poslati poštom s obavijesti. Kopiji potvrde sa savjetovanja treba priložiti zahtjev.
3. korak
Emocionalno se prilagodite razgovoru tako što ćete jasno definirati zahtjeve koje ćete postaviti poslodavcu. Morate znati na što pristati, a na što ne. Pokušajte uspostaviti emocionalnu barijeru skrivajući svoje brige i promatrajte razgovor kao da je izvana. Prebacite se samo na pozitivne stavove i na stanje sreće koje vam pruža buduće majčinstvo. Sjetite se da vam je sada najvažnije vaše zdravlje i zdravlje vaše nerođene bebe.
4. korak
Ako niste sigurni da će razgovor slijediti scenarij koji ste definirali, napišite tekst svog govora unaprijed, uvježbajte ga i zapamtite. Muški poslodavac će bolje razumjeti činjenice, a žena - vaše emocionalno stanje. Započnite svoj govor neutralnom rečenicom: "Želim vas obavijestiti da sam u poziciji i uskoro moram na porodiljni dopust." Zatim izgovorite teze pripremljenog govora. Pozovite svog poslodavca da razmotri podatke koje ste dali pola sata. Zatim dođite po odgovor, pregovarajte o novim radnim uvjetima i po potrebi osigurajte svoj dogovor u pisanom obliku.
