Trenutno je prilikom prijave za drugo radno mjesto potrebno predočiti karakteristiku s prethodnog mjesta rada. Čini se da je direktoru teže napisati karakteristiku nego običnom zaposleniku, jer će sam morati napisati karakteristiku, što je teško. Ali zapravo su zahtjevi za pisanjem isti kao i za bilo kojeg drugog zaposlenika, postoje samo male suptilnosti.
Nužno je
računalo, A4 papir, printer, olovka, redateljeva radna knjižica
Upute
Korak 1
Navedite puno ime organizacije u kojoj ovaj zaposlenik radi.
Korak 2
Napišite adresu tvrtke (poštanski broj, regija, grad, ulica, kuća).
3. korak
Navedite detalje o tvrtki (TIN, KPP, PSRN), bankovne podatke (tekući račun, naziv banke, podružnica banke, dopisni račun).
4. korak
Unesite datum kada su karakteristike napisane.
Korak 5
Nakon riječi "Karakteristično" u cijelosti napišite prezime, ime i prezime zaposlenika.
Korak 6
Nakon riječi "radi u" napišite naziv tvrtke.
Korak 7
Nakon riječi "na položaju", napišite mjesto zaposlenika. U našem slučaju, "na mjestu direktora", ali postoje komercijalni, financijski itd. Direktori. Upišite radno mjesto zaposlenika u skladu s upisom u radnu knjižicu.
Korak 8
Navedite datum prijema zaposlenika na rad u ovu organizaciju u skladu s radnom knjižicom. Ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto, navedite datum prijenosa, kako je zabilježeno u radnoj knjižici.
Korak 9
Napišite kako se ovaj zaposlenik dokazao u organizaciji tijekom razdoblja rada.
Korak 10
Navedite u kojoj se mjeri zaposlenik organizacije pokazao kao kompetentan vođa.
11. korak
Napišite kakve su kvalifikacije zaposlenika, je li zaposlenik pohađao tečajeve za njegovo poboljšanje.
Korak 12
Navedite koliko je zaposlenik kao vođa pažljiv na potrebe podređenih.
Korak 13
Napišite koliko je odgovoran i svrhovit ovaj zaposlenik.
14. korak
U karakteristikama naznačite koliko je zaposlenik proaktivan, u čemu se inicijativa očituje.
Korak 15
Zapišite koliko je zaposlenik učinkovit u ovoj organizaciji.
Korak 16
Navedite koja su postignuća zaposlenika, njegove organizacijske sposobnosti.
Korak 17
Zapišite koliko je visok autoritet vođe među podređenima.
Korak 18
Navedite koliko je zaposlenik discipliniran, ima li disciplinske mjere.
Korak 19
Ispunite riječi "Karakteristika se daje na mjestu potražnje".
Korak 20
Potpišite ravnatelja i voditelja odjela dešifriranjem potpisa.
