Interni propisi, u daljnjem tekstu Pravila, lokalni su dokument kojim se utvrđuju prava i obveze uprave i zaposlenika te uređuje način rada i odmora. Svaki zaposlenik poduzeća mora se s potpisom upoznati s tim. Kvaliteta rada osoblja ili zaposlenika ovisi o poštivanju istih. Kršenje ovih pravila može biti osnova za izricanje disciplinske mjere prema zaposleniku.
Upute
Korak 1
Regulatorni okvir, koji bi se trebao voditi razvojem internih propisa o radu, jest Zakon o radu Ruske Federacije, članci 189. i 190. Oni detaljno opisuju spektar pitanja reguliranih pravilima i postupak njihovog odobravanja. Kao i sva organizacijska i administrativna dokumentacija, Pravila se moraju sastaviti u skladu s GOST R.6.30-2003.
Korak 2
U Pravilima je potrebno uzeti u obzir strukturu i specifičnosti organizacije kako bi se u potpunosti zabilježile tipične situacije koje nastaju tijekom rada. Uzmite u obzir režim rada radnika s neredovnim radnim vremenom i odredite uvjete pod kojima će ljudi uključeni na odgovarajući popis raditi u uvjetima neredovnog radnog vremena.
3. korak
U općim odredbama Pravila utvrdite njihov učinak i navedite područje njihove distribucije i postupak revizije.
4. korak
U odjeljku "Osnovna prava i obveze poslodavca" imajte na umu da uključuju ispravnu organizaciju rada za zaposlenike, pružajući im svu potrebnu opremu i zalihe, stvarajući zdrave i sigurne uvjete rada. To bi također trebalo uključivati poboljšanje sustava nagrađivanja i osiguranje radne discipline. Osim toga, poslodavac je obvezan pružiti zaposlenicima jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Uključite u Pravila odjeljak o temeljnim pravima i odgovornostima zaposlenika ili osoblja. To uključuje savjestan rad, poštivanje radne discipline, pravodobno izvršavanje naredbi nadređenih, poštivanje sigurnosnih mjera, pristojno ponašanje i održavanje reda na svom radnom mjestu. Ako je potrebno, to također može uključivati zahtjev za poštivanjem komercijalne ili službene tajne.
Korak 6
Opišite postupak zapošljavanja, premještanja ili otpuštanja zaposlenika. Navedite popis dokumenata koje je potrebno dostaviti prilikom prijave za posao, postupak polaganja probnog rada, njegovo trajanje. U istom odjeljku opišite postupak djelovanja organizacije ako je potrebno premjestiti zaposlenika, postupak otkaza ugovora o radu itd.
7. korak
Obavezno navedite u Pravilima način rada: vrijeme početka i kraja radnog dana, početak i trajanje stanke za ručak za redovite, skraćene i predblagdanske dane. Ako je potrebno, odredite posebne pauze za određene kategorije radnika. Ovdje je potrebno utvrditi trajanje godišnjih i dodatnih odsustva s rada, osnove za njihovo pružanje.
Korak 8
Kao posebnu stavku navedite vrste nagrada za uspjeh u radu i odgovornost za kršenje radne discipline. Navedite vrste kršenja koje mogu rezultirati disciplinskim postupkom.
Korak 9
Odobri Pravila s predstavničkim tijelom zaposlenika i potpiši ih s čelnikom tvrtke, koja su u pravilu dodatak Ugovoru o radu.
