Svakodnevni radni proces u poduzeću ili u organizaciji podliježe pravilima internog rasporeda rada. Ovaj dokument razvija uprava na temelju Zakona o radu i uzimajući u obzir karakteristike tima. Interni propisi obično označavaju mehanizam prijema na posao i otkaza, vrijeme početka i završetka radnog dana, sati stanke za ručak itd. Pravila se mogu odobriti samo nakon dogovora s predstavnicima radnog kolektiva organizacije.
Upute
Korak 1
Izraditi nacrt internih propisa o radu. Projekt će se temeljiti na Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno Odjeljku VIII „Propisi o radu. Disciplina rada ". U njemu ćete pronaći definiciju pojma "interni propisi o radu", približnu strukturu ovog dokumenta i zahtjeve zakona za postupak njegovog odobravanja.
Korak 2
Predajte nacrte internih propisa o radu predstavničkom tijelu radnog kolektiva organizacije na razmatranje i odobrenje. Predstavničko tijelo može biti sindikalni odbor, vijeće radne snage ili pojedinačni predstavnici izabrani većinom zaposlenika. Ako takvo tijelo ne postoji, o dokumentu se može dogovoriti na glavnoj skupštini glasanjem.
3. korak
Ispitajte prigovore, dodatke i komentare predstavnika kolektiva. Zaposlenici moraju svoje neslaganje pismeno izraziti pet radnih dana nakon primitka nacrta internih propisa o radu.
4. korak
Zakažite dodatnu raspravu o kontroverznim stavkama u projektu. To se mora učiniti u roku od tri dana nakon što su radni kolektiv zaprimili pisane komentare. Pozovite članove predstavničkog tijela, odvjetnike i najmjerodavnije zaposlenike na raspravu. Pokušajte riješiti svoja potraživanja pregovorima.
Korak 5
Sastaviti protokol nesuglasica u slučaju da nije bilo moguće postići sporazum koji udovoljava interesima obje strane. U protokolu navedite izvornu verziju kontroverznog stavka internih propisa o radu, prijedloge tima i svoje argumente protiv njega. Zakon daje poslodavcu pravo da odobri nacrt pravila čak i kada nije postignut dogovor o svim točkama.
Korak 6
Imajte na umu da se predstavnici radnog kolektiva imaju pravo žaliti na odobrene interne pravilnike o radu višem tijelu, na primjer, u državnoj inspekciji rada ili na sudu. Uz to, zaposlenici imaju pravo organizirati kolektivni radni spor u skladu s odredbama Zakona o radu. Stoga, prilikom pripreme nacrta pravila, uzmite u obzir interese tima što je moguće potpunije i ne odstupajte od normi važećeg zakonodavstva.
