Interni propisi normativni su akt kojim se uređuje odnos između poslodavca i zaposlenika u skladu s odredbama članka 190. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivnog ugovora o radu i Povelje tvrtke. Dokument razvija uprava poduzeća zajedno sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva. Pravila reguliraju norme plaćanja i zaštite rada, režim rada, disciplinu, jamstva i naknade za zaposlenike poduzeća. Izmjene i dopune internih propisa mogu se izvršiti na inicijativu poslodavca u skladu s čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, ali u većini slučajeva postupak za promjenu pravila ne razlikuje se od postupka za usvajanje. Razlog može biti promjena tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada i, kao posljedica toga, nesposobnost strana da se pridržavaju uvjeta ugovora o radu.
Upute
Korak 1
Napišite nalog za promjene kućnog reda s preciznim opisom svakog predmeta koji treba promijeniti. Dokument mora potpisati čelnik poduzeća i ovlašteni predstavnik radnog kolektiva.
Korak 2
Prije izdavanja novog izdanja normativnog akta, pismeno obavijestite zaposlenike tvrtke o usvojenim promjenama. U skladu sa zahtjevima čl. 72 i 74 Zakona o radu Ruske Federacije, učinite to najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu novih internih pravila.
3. korak
Pripremite i usvojite novu verziju Internih propisa do trenutka kada izmjene stupe na snagu.
