Zastoji u poduzeću mogu se dogoditi krivicom poslodavca, zaposlenika ili iz razloga koji su izvan kontrole bilo jednog ili drugog. Bez obzira na čiju je grešku došlo do zastoja, mora se formalizirati u skladu s radnim zakonima. Zastoji se moraju dokumentirati, sastaviti nalog, izmijeniti vremenski raspored i, ako se zastoj dogodio ne krivnjom zaposlenika, platiti ga.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Obrazac za narudžbu;
- - satnica.
Upute
Korak 1
Ako se u poduzeću dogodi kvar opreme, u vezi s kojim zaposlenik ne može obavljati svoju radnu funkciju, tada zaposlenik mora usmeno ili pismeno obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja o jednostavnom. Ako stručnjak nije na vrijeme obavijestio svog poslodavca, zaposlenik može biti kažnjen jer će tvrtka pretrpjeti određene gubitke ako se uzrok zastoja ne otkloni na vrijeme.
Korak 2
Zabilježite zastoje u svoj radni sat. Ako je do zastoja došlo krivnjom zaposlenika, stavite "VP", krivicom poslodavca - "RP", iz razloga koji su izvan kontrole bilo zaposlenika ili poslodavca - "NP".
3. korak
Poslodavac se uvijek nastoji osloboditi odgovornosti, zastoji se moraju evidentirati i dokumentirati iz svog razloga. Za to treba sastaviti naredbu. U glavu naloga unesite naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, prezime i prezime osobe u skladu s osobnim dokumentom, ako je organizacijski i pravni oblik poduzeća pojedinac poduzetnik.
4. korak
Unesite ime grada u kojem se nalazi vaša tvrtka. Napišite datum narudžbe.
Korak 5
Upišite naziv dokumenta velikim slovima, narudžbi dodijelite broj.
Korak 6
Navedite predmet narudžbe, što u ovom slučaju odgovara izjavi o prekidu rada. Zapišite razlog zastoja u poslovanju.
Korak 7
Zapišite datum početka i datum završetka zastoja. Ako se zastoj produži, izdaje se nova narudžba. Ako zastoji traju kraće od navedenog razdoblja, također se sastavlja administrativni dokument.
Korak 8
U administrativni dio dokumenta upišite prezimena, imena, patronimike zaposlenika za koje se najavljuje zastoj, naznačite radna mjesta koja imaju u skladu s tablicom kadrova.
Korak 9
Radnici moraju biti prisutni na radnom mjestu čak i tijekom zastoja u poduzeću. Ako se u naredbi navodi da zaposlenici imaju pravo ne dolaziti na posao tijekom zastoja, zaposlenici možda neće ići na svoje radno mjesto.
Korak 10
Opoziv zaposlenika vrši se prema naredbi voditelja, sastavljenoj zajedno s administrativnim dokumentima.
11. korak
Temelj za objavljivanje ove naredbe je dopis šefa strukturne jedinice upućen direktoru poduzeća.
Korak 12
Direktor organizacije ima pravo potpisati nalog, koji naznačuje svoj položaj, prezime, inicijale. Ovjerite dokument pečatom tvrtke.
Korak 13
Upoznajte se s redoslijedom radnika navedenih u dokumentu protiv potpisa.
