Tijekom financijske krize iz različitih razloga može doći do zastoja u poduzeću. To bi trebalo dokumentirati u skladu s radnim zakonima. Zastoji se moraju platiti zaposlenicima ako se to dogodilo krivnjom poslodavca ili iz razloga koji ne ovise o zaposlenicima organizacije i poslodavcu.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - kemijska olovka;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti tvrtke.
Upute
Korak 1
Ako zastoj treba najaviti u posebnoj strukturnoj jedinici, njegov šef mora napisati dopis upućen direktoru. Sadržaj bi trebao sadržavati razloge koji su uzrokovali zastoje. U bilješci mora biti naveden datum od kojeg je došlo. Direktor treba razmotriti dokument i u slučaju pozitivne odluke na njega staviti rezoluciju koja treba sadržavati datum i potpis prve osobe tvrtke.
Korak 2
Napravite narudžbu u bilo kojem obliku. U zaglavlje dokumenta upišite naziv organizacije u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentom ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je OPF poduzeća pojedinačni poduzetnik. Naslov dokumenta napišite velikim slovima. Navedite broj i datum narudžbe. Predmet dokumenta trebao bi odgovarati najavi zastoja poduzeća u cjelini ili zasebne strukturne jedinice. Razlog izdavanja narudžbe može biti kratka dostava materijala, nedostatak narudžbi i drugo.
3. korak
U sadržaju naloga navedite prezimena, imena, patronimike zaposlenika za koje je proglašeno jednostavno razdoblje, imena njihovih radnih mjesta, strukturne podjele. Tijekom zastoja zaposlenici ne mogu obavljati svoju radnu funkciju propisanu ugovorom. Ako je zastoj nastupio krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan njegove kontrole, tada se zastoji plaćaju specijalistima u iznosu od 2/3 plaće, prosječne plaće (ako je najavljena, na primjer zbog nedostatka zahtjeva klijenata), u cijelosti (kada je u incidentu krivica poslodavca).
4. korak
Unesite datum početka i završetka zastoja. Ako završi ranije ili kasnije od datuma zapisanog u naredbi, tada bi direktor trebao izdati novi nalog u koji će unijeti stvarni datum završetka.
Korak 5
Ako je do zastoja došlo krivnjom zaposlenika, tada mu se to razdoblje ne plaća, već se naplaćuje administrativna kazna u obliku novčane kazne.
Korak 6
Tijekom zastoja zaposlenik ne može obavljati svoje radne dužnosti, stoga poslodavac ima pravo dopustiti zaposlenicima da tijekom zastoja ne budu na radnom mjestu. Ova činjenica treba biti navedena u naredbi.
Korak 7
Narudžbu potvrdite pečatom tvrtke, koji potpisuje direktor organizacije. Upoznajte zaposlenike s dokumentom. Zaposlenici bi trebali biti osobno potpisani i datirani.
