Tijekom radnih odnosa neki su poslodavci prisiljeni nametati dodatne dužnosti svojim zaposlenicima, na primjer, u slučaju odmora glavnog zaposlenika. Te bi akcije trebale biti dokumentirane.
Upute
Korak 1
Prije svega, morate dobiti pristanak zaposlenika za preuzimanje dodatnih odgovornosti, to je navedeno u članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, izdajte obavijest na njegovo ime. Ovdje unesite razlog (na primjer, u vezi s dopustom glavnog zaposlenika), razdoblje zamjene. Dajte dokument na potpis osobi kojoj je upućen (njegov potpis značit će pristanak).
Korak 2
U uredbu uključiti pravila o privremenoj dodjeli dužnosti. Ovaj uvjet možete registrirati u dokumentu "Pravila kućanstva".
3. korak
Obavezno sastavite dodatni ugovor uz ugovor o radu jer mijenjate jedan od uvjeta (a ponekad i nekoliko). Ovdje navedite što se točno povjerava zaposleniku. Na primjer, kurir je na odmoru. Njegove dužnosti dodjeljujete tajniku. U dodatnom ugovoru zapišite da zaposlenik mora raditi s dokumentima, i to: dostaviti ih i primiti od ugovornih strana, vlasti i drugih organizacija.
4. korak
U dopunskom ugovoru navedite i zamjensko razdoblje. Možete napisati određeni datum ili možete jednostavno propisati da se odgovornosti nameću u vrijeme kada glavni zaposlenik odsustvuje s radnog mjesta.
Korak 5
Isplatu upišite u isti dokument. Imajte na umu da dodjeljivanje odgovornosti podrazumijeva dodatni posao, pa ga ne možete ne platiti. Dodatna plaća može se navesti kao postotak plaće ili u fiksnom iznosu.
Korak 6
Izdati nalog za nametanje dodatnih odgovornosti. Vlada Ruske Federacije nije razvila jedinstveni obrazac, pa ga sami sastavite i odobrite u računovodstvenoj politici poduzeća. Ovdje također naznačite razdoblje zamjene, puno ime i prezime. zaposlenika, kao i iznos dodatnih plaćanja. Dajte nalog zaposleniku na pregled.
