Prema zakonu o radu, zaposlenik može dobiti dodatne dane odmora zbog prekomjernog rada i rada vikendom ili praznikom. Također, dopušteni su slobodni dani za roditelje, skrbnike ili zakonske zastupnike djece s invaliditetom. Isplata se vrši na temelju prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije), ako internim aktima poduzeća nije drugačije određeno.
Potrebno
- - izjava;
- - potvrda organa starateljstva i starateljstva;
- - kalkulator;
- - program "1C".
Upute
Korak 1
Ako je zaposlenik radio preko mjesečne norme ili je na inicijativu poslodavca bio uključen u rad vikendom ili praznikom, tada mu možete platiti sve prekomjerne sate u dvostrukom iznosu. Ako ste izrazili pismenu želju za dodatnim danima odmora, platite obradu u jednom iznosu. Ne plaćajte dodatne dane odmora. Također možete platiti trenutnu plaću za obračunski mjesec i osigurati plaćene dane odmora prema obrađenom radnom vremenu.
Korak 2
Izračunajte prilikom plaćanja na temelju prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci. Zbrojite sve iznose zarađene za 12 mjeseci od kojih je porez zadržan, podijelite s 12 i sa 29, 6. Dobiveni će iznos biti jednak prosječnoj dnevnoj plaći za izračunavanje dodatnih dana odmora.
3. korak
Ako vaša tvrtka vrši plaćanje na temelju drugog razdoblja namire u skladu s internim propisima, tada prosječna primljena dnevna zarada ne može biti manja od one koja se izračunava za 12 mjeseci. U suprotnom, inspekcija rada smatrat će ovu situaciju povredom prava zaposlenika i izreći će upravnu kaznu vašoj tvrtki.
4. korak
Dodatne slobodne dane treba osigurati roditeljima, skrbnicima ili zakonskim zastupnicima djece s teškoćama u razvoju. Tijekom mjeseca ove osobe mogu dobiti 4 dodatna plaćena slobodna dana (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije) podnošenjem potvrde organa starateljstva i starateljstva i potvrde s mjesta rada drugog roditelja, skrbnika ili povjerenik da se ovi dani odmora ne koriste. Ako te osobe žive u ruralnom području, tada ste dužni osigurati peti dodatni dan odmora bez održavanja.
Korak 5
Plaćajte sva 4 dana dodatnog odmora, na temelju prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci ili u skladu s internim pravnim aktima, ako ne krše zakonska prava zaposlenika.
