Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije predviđa tri mogućnosti zastoja: krivnjom zaposlenika, krivnjom poslodavca i iz razloga koji su izvan kontrole obojice. Glavna razlika između zastoja krivnjom zaposlenika je ta što u tom razdoblju ne bi trebao isplaćivati plaće. Stoga je ispravna registracija zastoja krivnjom zaposlenika, kao najkonfliktnije situacije, posebno važna kako bi se poslodavac zaštitio od problema s inspekcijom rada i parnicama.
Potrebno
- - akt kojim se potvrđuje krivnja zaposlenika u praznom hodu;
- - odraz zastoja u obrascima T-12 i T-13;
- - nalog za premještanje zaposlenika u prazno vrijeme.
Upute
Korak 1
Čim postanete svjesni potrebe premještanja zaposlenika u zastoj zbog njegove krivnje, sastavite akt u kojem dokumentirate okolnosti koje su dovele do zastoja i posvjedočite o krivnji zaposlenika u ovom dokumentarnom filmu i s koliko detalja moguće. Na primjer, ako je slomio stroj zbog namjernog ili nehata kršenja tehnologije.
Korak 2
Ako zaposlenik odbije potpisati akt, pošaljite ovaj dokument poštom na njegovu kućnu adresu s povratnicom i popisom priloga.
3. korak
Ako je potrebno, uključite stručnjaka koji je kompetentan da donese odgovarajući zaključak. Zakon ne zahtijeva akt ili vještačenje. Ali ako zaposlenik ode na sud ili u inspekciju rada, s ovim ćete dokumentima imati veće šanse da dokažete svoj slučaj.
4. korak
Bez obzira na razloge zastoja, njegova bi se činjenica trebala odražavati u objedinjenim obrascima T-12 i T-13 koje neprofitne organizacije koriste za evidentiranje radnog vremena i obračun plaća. Zastoji zbog krivnje zaposlenika u njima se odražavaju digitalnim kodom "33" ili slovom "VP".
Korak 5
Pripremite nalog za prebacivanje zaposlenika u stanku zbog njegove krivnje. Za ovaj dokument ne postoji strogi zakonodavni oblik, sasvim je prikladan proizvoljan. Međutim, poželjno je u njemu što detaljnije prikazati sve važne okolnosti.
Korak 6
Razdoblje zastoja nije zakonski ograničeno. U praksi je optimalno u redoslijedu prikazati približno vrijeme (na primjer, jedan tjedan za popravak ili zamjenu opreme koju je onemogućio zaposlenik) koje će biti potrebno za uklanjanje razloga zastoja. Ako je potrebno, uvijek možete produžiti zastoj ili, ako je moguće, prije njega povući zaposlenika iz njega. Da biste to učinili, jednostavno pripremite novu odgovarajuću narudžbu.
