Na poslu se često događaju razne neugodne situacije, na primjer, kašnjenje plaća, kršenje prava zaposlenika itd. U tim slučajevima možete se žaliti nadređenima na način propisan zakonom.
Upute
Korak 1
Obratite se odboru za radne sporove, koji je obično organiziran u velikim poduzećima i u ozbiljnim tvrtkama. Ako vaša tvrtka nema takvo tijelo, možete ga stvoriti. Može uključivati ovlaštene predstavnike poslodavca i radnog kolektiva. Iz zakonika o radu Ruske Federacije možete saznati više o pravnom postupku za stvaranje povjerenstva.
Korak 2
Napišite žalbu na poslodavca, detaljno opisujući sve svoje pritužbe i zahtjeve. Dajte potpisani dokument povjerenstvu i pričekajte njegovu odluku. Treba imati na umu da se neka pitanja ne mogu riješiti uz sudjelovanje ovog tijela, posebno neki pojedinačni radni sporovi.
3. korak
Pošaljite svoju žalbu teritorijalnom uredu inspekcije rada. Ova institucija obavlja nadzornu funkciju u području poštivanja ruskog zakonodavstva. Da bi se vaš prigovor mogao razmotriti, potrebno ga je dopuniti konkretnim činjenicama povreda, pratećim dokumentima i drugim dokazima. Razmatranje prigovora u ovom tijelu obično se provodi u roku od mjesec dana, nakon čega će, kada se spor riješi u vašu korist, poslodavac dobiti obavijest sa zahtjevima za otklanjanje kršenja.
4. korak
Pokušajte nastali sukob riješiti na sudu. Razjasnite svoje zahtjeve i zahtjeve. Da bi sud prihvatio zahtjev za razmatranje, mora se činiti da su to određena pitanja navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije, na primjer, neispunjavanje obveze isplate plaće u roku od tri mjeseca, odbijanje uzimanja plaćenog dopusta, itd.
Korak 5
Sudu dostavite popratne dokumente u obliku kopije radne knjižice i ugovora o radu, kao i naloge i naloge poslodavca koji su vrijedni za slučaj, uplatnice i druge dokumente. Da biste ubrzali svoj slučaj, možda biste trebali uključiti članove svog sindikata ili odbora za radne sporove kao svog pravnog zastupnika.
