U nekim slučajevima, godišnji plaćeni odmor zaposlenika mora se odgoditi za drugo razdoblje zbog okolnosti povezanih sa samim zaposlenikom ili organizacijom. Jasan popis osnova na kojima je takav prijenos dopušten, kao i postupak za njegovu registraciju, sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Prijenos godišnjeg odmora zaposlenika izuzetan je postupak čija je provedba radnim zakonodavstvom dopuštena samo u strogo definiranim slučajevima. U tom biste slučaju trebali slijediti sva pravila za obradu navedenog prijenosa, uzimajući u obzir zakonska ograničenja. Ako poslodavac počini prekršaje u postupku registracije prijenosa godišnjeg odmora, tada je pravo zaposlenika na odmor ozbiljno povrijeđeno, što podrazumijeva izvođenje organizacije pred lice pravde. Postoji zatvoreni popis osnova, uz čije je prisustvo dopušteno prenijeti godišnji odmor u drugu radnu godinu ili jednostavno u kasnije razdoblje u usporedbi s odobrenim rasporedom.
Koji su razlozi za odgodu odmora?
Prva skupina osnova iz kojih je poslodavac obvezan odgoditi godišnji odmor zaposlenika izravno je povezana sa samim zaposlenikom. Slična obveza za organizaciju nastaje kada je zaposlenik bolestan tijekom razdoblja planiranog odmora, kao i kada u određenom roku izvršava državne dužnosti (na primjer, djelujući kao arbitražni procjenitelj). Druga skupina osnova je zbog kršenja od strane poslodavca. Dakle, u nedostatku upozorenja zaposleniku o početku godišnjeg odmora na vrijeme ili u slučaju kašnjenja s plaćanjem odmora, tvrtka mora udovoljiti zahtjevu za odgodu. Konačno, treća skupina razloga odnosi se na potrebe same tvrtke. Ako korištenje odmora zaposlenika u tekućoj godini može negativno utjecati na aktivnosti tvrtke, tada se uz pristanak radnika odmor može odgoditi. Međutim, u ovom slučaju odgođeni odmor mora se odobriti sljedeće godine, a izostanak odmora dvije uzastopne godine predstavlja grubo kršenje zakona.
Kako je formaliziran prijenos godišnjeg odmora?
Kada postoje razlozi za odgodu dopusta iz prve ili druge skupine, zaposlenik se mora samostalno prijaviti upravitelju sa zahtjevom za odgodu. Navedeni zahtjev popraćen je dokumentima koji potvrđuju pojavu relevantnih osnova (na primjer, potvrda o nesposobnosti za rad). Na temelju ove prijave poslodavac izdaje nalog čiji odobreni obrazac ne postoji (uzorak možete razviti sami). Nakon toga se izvršavaju odgovarajuće promjene na osobnoj kartici zaposlenika i postupak prijenosa je dovršen. Ako je poslodavac sam zainteresiran za prijenos (treća skupina osnova), tada zaposlenik ne podnosi zahtjev, već je tvrtka dužna dobiti njegov pismeni pristanak za ovaj postupak.
