Kako bi osigurali sigurnost zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, poslodavci su dužni organizirati službu zaštite rada u poduzeću. Ako je broj zaposlenih veći od 50 ljudi, tada bi trebalo uvesti radno mjesto instruktora zaštite na radu, ako bi trebalo stvoriti više od 700 - odjel za zaštitu rada.
Potrebno
- - Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29.05.2006 N 413;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat tvrtke;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Utvrditi strukturu i veličinu službe za zaštitu rada. U pravilu bi se trebao sastojati od četiri do šest osoba, uključujući šefa odjela. Osoblje službe ovisi o broju zaposlenika u poduzeću, stupnju opasnosti proizvodnog procesa i drugim temeljnim čimbenicima.
Korak 2
Odluku o stvaranju službe za zaštitu rada donosi direktor poduzeća. Zapisuje se u obliku naredbe. Predmet dokumenta odgovara stvaranju odjela za zaštitu rada u ovoj tvrtki, razlog za sastavljanje naloga je obavljanje relevantnih poslova. U upravnom dijelu ovog dokumenta, čelnik organizacije mora naznačiti da treba organizirati zasebnu strukturnu jedinicu za zaštitu rada. Odgovornost za postavljanje stola osoblja za ovaj odjel i odredbe o sigurnosnim uputama trebaju biti dodijeljene osoblju. Narudžbu treba ovjeriti pečatom tvrtke i potpisom prve osobe tvrtke.
3. korak
Izraditi propis o zaštiti rada u ovom poduzeću. Kao uzorak prilikom pisanja ovog dokumenta možete koristiti odobrenu standardnu uredbu o zaštiti rada prema naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. svibnja 2006. N 413.
4. korak
Sastaviti opise poslova za zaposlenike odjela za zaštitu rada, u kojima su naznačeni njihovi zadaci. To su organizacija i koordinacija rada na zaštiti rada; nadzor nad poštivanjem zakona i standarda zaštite rada; organizacija preventivnog rada; poboljšanje uvjeta za obavljanje radnih funkcija od strane zaposlenika; provođenje obuke o zaštiti rada za zaposlenike organizacije.
Korak 5
Nakon što kadrovski radnik izvrši odgovarajuće izmjene na kadrovskom stolu, izradi opise poslova i propise o zaštiti rada, treba izraditi upute o zaštiti rada i popis potrebnih dokumenata u koje zaposlenici službe za zaštitu rada trebaju registrirati određene podatke u u skladu sa specifičnostima aktivnosti tvrtke.
