Zaštita rada sustav je koji je usmjeren na očuvanje života i zdravlja zaposlenika tijekom rada. Obuhvaća pravne, organizacijske i tehničke, socijalno-ekonomske, sanitarne i higijenske i druge mjere. U poduzeću je potrebno izraditi niz dokumenata o zaštiti rada.
Osnovni dokumenti o zaštiti rada
Postupak organiziranja zaštite rada trebao bi biti utvrđen lokalnim propisima. Oni uključuju Uredbu o službi za zaštitu rada, koju mora odobriti čelnik poduzeća. Temelj za odobrenje je članak 217. Zakona o radu. Ako je broj zaposlenih manji od 100 ljudi, u poduzeću se mora sastaviti naredba o dodjeli poslova inženjera zaštite na radu jednom od zaposlenika. U te svrhe dopušteno je privući zaposlenike organizacija specijaliziranih za pružanje usluga zaštite rada, u ovom slučaju poduzeće mora imati sporazum s takvom organizacijom. Kadrovski odjel mora voditi opis posla inženjera zaštite na radu, izrađen u skladu s Kvalifikacijskim priručnikom za položaje menadžera i stručnjaka. Uputu odobrava čelnik poduzeća.
U skladu sa standardnim programom "Organizacija osposobljavanja za zaštitu na radu", tvrtka razvija i odobrava ravnatelja Programa za uvodni brifing o zaštiti na radu. Također je potrebno izraditi upute za uvodni sastanak, koji bi se trebali izraditi na temelju odobrenog programa za provođenje uvodnog sastanka. Da biste registrirali provođenje uvodnog brifinga, morate voditi poseban dnevnik. Službenik odgovoran za njezinu upravu mora ga vezati, numerirati, zapečatiti i potpisati.
Svaki zaposlenik mora imati osobnu iskaznicu. Ovaj dokument održava služba za zaštitu rada, odjel osoblja ili šefovi odjela.
Ostali potrebni dokumenti o zaštiti rada
Poduzeću je također potreban Popis radničkih zanimanja koja su izuzeta od podučavanja na radnom mjestu, navodi popis radnika koji nisu povezani sa održavanjem, popravkom, podešavanjem proizvodne opreme, korištenjem elektrificiranih ili drugih alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala. Potrebno je sastaviti Popis zanimanja za koja zaposlenici moraju proći liječnički pregled i Popis zaposlenika koji podliježu redovitim liječničkim pregledima.
Tvrtka mora imati program za provedbu početnih uputa na radnom mjestu, koji se izrađuje na temelju tipičnog programa.
Načelnici strukturnih odjela moraju sastaviti upute za zaštitu na radu za svoje podređene. Za sastavljanje ovih dokumenata koriste se metodološke preporuke za razvoj zahtjeva zaštite na radu. Sukladno tablici kadrova, proizvodnoj opremi i tehnološkim procesima sastavlja se popis uputa za zaštitu rada.
Također vam je potrebna Naredba šefa organizacije o stvaranju povjerenstva za provjeru razine znanja o zaštiti rada, Naredba o obuci iz zaštite rada, Protokoli provjere znanja. Na temelju tipičnih programa treba razviti program osposobljavanja za inženjere i tehničare, radnike u zaštiti rada. Dokumentacija također uključuje Popis zanimanja radnika koji imaju pravo na besplatnu preventivnu prehranu, Popis zanimanja i radnih mjesta koja imaju pravo izdavati kombinezone, obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu o trošku poduzeća, Osobne knjigovodstvene kartice za izdavanje OZO.
