Prema zakonu o radu, svaki poslodavac mora osigurati ne samo sigurnost na radnom mjestu, već i svim zaposlenicima pružiti potrebne informacije i odgovarajuće upute, kao i provoditi obuku i nadgledati poštivanje sigurnosnih propisa. Napokon, život i zdravlje njegovih zaposlenika jedno je od najvažnijih pitanja.
Upute
Korak 1
Prvi korak je organiziranje sastanka za sve zaposlenike u vašem poslu. Na ovom sastanku, u obliku razgovora, detaljno objasnite osnovne zahtjeve zaštite rada. Naime, značajke rada, sigurne radne prakse, putovi prolaska, zahtjevi za kombinezonom i zaštitnom obućom itd.
Korak 2
Prilikom podučavanja obratite posebnu pozornost na radnike s iskustvom do jedne godine, kao i na iskusne radnike s dugim iskustvom. Ove su kategorije zaposlenika najosjetljivije na ozljede. U prvom slučaju - zbog neiskustva, u drugom - zbog pretjeranog samopouzdanja.
3. korak
Na kraju ovog sastanka dogovorite usmeno ispitivanje kako biste osigurali da radnici razumiju sav pokriveni materijal. Ne zaboravite rezultate brifinga zabilježiti u časopis utvrđenog oblika, gdje su instruktori i instruktori stavili svoje potpise, kao i datum njegovog provođenja.
4. korak
Nakon toga, dodijelite sve novozaposlene zaposlenike iskusnim specijalistima na praksu čija je svrha stjecanje vještina za sigurno izvršavanje neposrednih dužnosti svakog od njih.
Korak 5
Glavna stvar je ne zanemariti ovaj događaj. Napokon, važno je osigurati sigurno radno okruženje. Imajte na umu da se zaposlenik ne može smatrati krivim za kršenje zahtjeva zaštite rada s kojima u jednom trenutku nije bio upoznat.
