Često možete čuti nešto poput "Već sam bio na mnogim intervjuima, ali svugdje su me odbili …" od potpuno kompetentne osobe. Možete biti izvrstan stručnjak i imati dobre preporuke, ali ne odavati dojam dobrog zaposlenika, ne moći se predstaviti. Kako ostavljate dobar dojam na razgovoru za posao?
Upute
Korak 1
Svatko od nas je jedinstven na svoj način. To cijene naša obitelj i prijatelji, ali ne i poslodavac. Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika traži, prvo, osobu odgovarajuće stručnosti, a drugo nekoga s kim će biti ugodno raditi za njega i njegov tim koji je već formiran. Štoviše, svaki poslodavac ima određeni stereotip o dobrom zaposleniku. Naravno, on se razlikuje u nijansama, ali postoji određeni skup kvaliteta koje se moraju pokazati kako bi se ostavio dobar dojam na intervju.
Korak 2
U pravilu, svaki poslodavac očekuje od zaposlenika takve osobine kao što su:
1. Uljudnost. Nitko ne voli dosadnika ili bezobraznika.
2. Adekvatnost. Ako vam se postavi pitanje, morate mu meritorno odgovoriti. Nema potrebe za nepotrebnim detaljima, pokušava biti originalniji od ostalih.
3. Otpornost na stres. To je važno za gotovo svakog poslodavca. Otpornost na stres ne znači da bi podnositelj zahtjeva trebao nalikovati robotu, međutim, pretjerana emocionalnost, tjeskoba u glavi itd. Vjerojatno neće govoriti o otpornosti na stres.
4. sposobnost rješavanja problema. Bilo koji zaposlenik angažiran je za određenu svrhu. Upravitelj odnosa s klijentima - kako bi privukao klijente, upravitelj ureda - da bi uredu pružio sve što vam treba, odvjetnik "arbitražnik" - koji će voditi (i pobijediti) predmete na arbitražnim sudovima. Važno je pokazati se kao osoba koja zna pronaći problem i postići rješenje, raditi na rezultatu i preuzimati inicijativu.
5. pozitivan stav. Dobroćudna i otvorena krvava osoba ugodnija je u komunikaciji i poslu od introvertiranog melankolika.
3. korak
Vještine samopredstavljanja, t.j. demonstriranje na razgovoru s najboljom stranom može se razviti. Prvo, oni koji nisu previše sigurni u sebe mogu "vježbati" sa svojim poznanicima. Neka vaš prijatelj nakratko bude poslodavac i postavlja vam pitanja koja obično čujete na razgovoru za posao. Ovaj se razgovor može snimiti na magnetofon, preslušati i analizirati, u čemu je točno vaš problem, što morate promijeniti kako biste ostavili dobar dojam na poslodavca.
4. korak
Dogodi se da je odbijanje nakon intervjua u tvrtki koja se činila prikladnom toliko demoralizira da svaki intervju postaje ogroman stres: što ako i ovdje odbiju? Često se događa upravo to, jer ste već smislili stav odbijanja. Stvari poput stava teško je opisati, ali često postaju naš problem. HR menadžer bi vas jako volio da mu se ne čini da se čini da se nečega bojite, niste dovoljno sigurni u sebe, izgledate potišteno. Protiv toga se može i treba boriti, jer ako vam je nekoliko puta odbijeno, to ne znači da niste pogodni za sve ostale poslodavce. Pokušajte se opustiti na putu do intervjua, slušajte glazbu u transportu, maštajte da ne idete na intervju, već da radite u ovoj tvrtki, da vas očekuje zanimljiv projekt. Ovaj mali interni trening može vam pomoći da ostavite dobar dojam u svom intervjuu.
