Ulažete puno truda u pronalaženje posla: postavljate upite, šaljete životopise, pitate prijatelje. A onda zazvoni poziv: pozvani ste na razgovor. To znači da je vaš životopis ostavio dobar dojam na potencijalnog poslodavca. Šanse za prijem na novi posao znatno su se povećale. Ostaje posljednja i vrlo važna faza - sam intervju na kojem biste se trebali predstaviti s najbolje strane. Pa kako biste se trebali ponašati, kako opisati svoje talente, postignuća, osobne kvalitete, tako da ćete gotovo sigurno biti prihvaćeni?
Upute
Korak 1
Pokušajte biti ponizni, ali dostojanstveni tijekom intervjua. Da, vi se zapravo ponašate kao molilac. Ali nemojte moliti za milostinju, već ponudite svoj rad, svoje sposobnosti, svoju spremnost da ovoj organizaciji donesete korist i dobit. Stoga se ponašajte kao pristojna, dobro odgojena osoba koja zna vlastitu vrijednost.
Korak 2
Ostanite sami. Budite izuzetno iskreni kad govorite o sebi. Ne pokušavajte sebi pripisati nepostojeća postignuća, znanje koje zaista nemate. Vjerujte mi, iskusni poslodavac ili će odmah osjetiti laž, ili će vas, ako vas prime, vrlo brzo postati nesposobna u ovoj ili onoj stvari. Kako će se nakon toga odnositi prema hvalisavcu i varalici, čisto je retoričko pitanje koje ne zahtijeva objašnjenje.
3. korak
Govorite kratko, jasno, samo do kraja. Što se tiče vaših postignuća na prethodnom poslu, pokušajte biti što precizniji. Na primjer, "Privučeno je toliko novih kupaca" ili "Dobit je povećana za takav i takav iznos". Ako su uz vaše izravno sudjelovanje provedeni novi projekti, uvedene nove vrste aktivnosti, svakako nam recite o tome.
4. korak
Sve činjenice koje se odnose na vas osobno protumačite u vašu korist. Primjerice, ako ste još uvijek mladi i niste previše iskusni, dok razgovarate o sebi, razvijte potencijalnu anksioznost potencijalnog poslodavca takvim argumentima: „Pun sam snage, energičan, imam dobro zdravlje, spreman sam marljivo raditi i teško, dok učim nešto što još nisam, znam!"
Korak 5
Ako ste osoba zrele dobi, usredotočite se na stečeno iskustvo, stečene veze, poznanstva, sposobnost razumijevanja ljudi, pronađite zajednički jezik s njima i pregovarajte. Ovo je veoma važno. Uz to, svaki poslodavac zna da osoba koja nije iz prve mladosti obično jako cijeni uslugu; uostalom, s godinama je pronalazak dobrog posla, nažalost, sve teže i teže.
Korak 6
Naravno, čak i najbliže poštivanje ovih savjeta ne garantira da ćete sigurno biti angažirani. Konačna odluka u svakom slučaju ostaje na upravi. No, šanse za pozitivan odgovor bit će vrlo velike.
