Evo nekoliko jednostavnih, ali moćnih savjeta o tome kako se nositi s intervjuom za posao iz snova. Nitko nije otkazao vaše vještine i iskustvo, ali postoje stvari koje se regrutnim agentima i poslodavcima ne sviđaju previše.
Iskustvo i profesionalne vještine nisu uvijek dovoljni za dobivanje posla. Kandidati za to mjesto moraju znati kako se pravilno ponašati na intervjuima, tako da će im agenti za zapošljavanje i poslodavci s povjerenjem povjeriti posao.
Točnost
Vrijedno je zapamtiti da pokazujući nedostatak točnosti i kasneći na razgovor bez upozorenja, kandidat izjavljuje nepoštivanje osobnog vremena budućih kolega i šefa.
Prezentabilan izgled
Neuredan izgled je odbojan, pogotovo ako kandidat mora raditi s ljudima i sudjelovati u pregovorima.
Pretjerano samopouzdanje
Arogantno ponašanje i precjenjivanje vlastitih sposobnosti mogu biti relevantni samo za visoke položaje, u drugim slučajevima samopouzdanje može biti dokaz malog uma.
Lažna skromnost i dražesnost
Neprirodno ponašanje u intervjuu otežava pokazivanje istinske profesionalnosti i komplicira dijalog između kolega, partnera i nadređenih. Iako se sramežljivost i skromnost same po sebi ne mogu nazvati negativnom kvalitetom.
Odgovori na pitanja
Podnositelj zahtjeva trebao bi biti u mogućnosti održavati neobavezan razgovor i biti u stanju koherentno komunicirati o svom iskustvu i profesionalnim vještinama. Odbijajući odgovoriti na pitanja osoblja i navodeći prisutnost odgovora u životopisu, podnositelj zahtjeva može ostaviti loš dojam. U takvim slučajevima poslodavac počinje sumnjati u određene kompetencije osobe.
Prevara
Lažna svjedočenja i lažne informacije u životopisu kad se provjere uvijek će dovesti do odbijanja stava. Lažno predstavljanje, unatoč ostalim postignućima kandidata, nikada ne odgovara poslodavcima koji su skloni biti iskreni i otvoreni.
Drskost
U modernim tvrtkama poznavanje obitelji može se pozdraviti, ali za regrutere ozbiljnih tvrtki, nesigurno ponašanje i neozbiljnost zabranjene su osobine.
