Opis posla je bitan dio oglasa za posao. Potencijalnom podnositelju zahtjeva za slobodnu poziciju trebao bi dati ideju kako mu je ovo djelo prikladno i ima li smisla da usmjerava svoju tuču. Za vas je detaljan opis rada na predloženom radnom mjestu način da odsječete neke od očito neprikladnih kandidata.
Potrebno
- - Računalo;
- - pristup Internetu;
- - korporativna dokumentacija.
Upute
Korak 1
Među prvim pitanjima koja se postavljaju pred osobom koja traži posao je tko je zapravo potencijalni poslodavac? Stoga ne bi bilo suvišno reći barem nekoliko riječi o samoj tvrtki: bila ona velika ili mala, ruska ili uz sudjelovanje stranaca, čime se bavi. Na primjer, u prvim rečenicama možete reći da „ veliki trgovinski i proizvodni holding”traži zaposlenika ili, recimo,„ Poznatu međunarodnu IT korporaciju”. Pa, ili "mali posao". Pokušajte istaknuti svoje snage u ovom kratkom uvodu. Ako je tvrtka lider u nečemu, svakako navedite tu činjenicu.
Korak 2
Tada možete prijeći na onoga tko je potreban. Nakon fraziranja u duhu "traženja", "pozivanja na posao", "traženja", "natječaj je otvoren" ili na neki drugi način precizno formulirajte naziv radnog mjesta. Poželjno je na isti način kao što će biti zabilježeno u radnoj knjižici i ugovoru.
3. korak
Sada morate prijeći na dešifriranje zadatka. Uzorci ugovora o radu za upražnjeno radno mjesto (ako imaju odgovarajući odjeljak), opisi poslova i drugi korporativni dokumenti koji sadrže potrebne informacije poslužit će kao dobra varalica. Ne zaboravite spomenuti i druge važne komponente: u uredu ili na poslu, stalno ili s nepunim radnim vremenom, poslovnim putovanjima itd.
4. korak
Tada možete prijeći na ono što biste željeli vidjeti uspješnog kandidata: zahtjeve za radno iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i znanje, jezične vještine, posjedovanje vozačke dozvole, ako je relevantno za upražnjeno radno mjesto, profesionalne i osobne osobine.
Korak 5
Pa, onda je logično reći kandidatu što će imati za sve ovo. Sve ovisi o politici tvrtke. Mnogi su spremni razgovarati o budućoj zaradi samo s poznatim uspješnim kandidatom, a iskustvo je pokazalo da ovaj pristup smanjuje zanimanje za slobodno radno mjesto, istovremeno povećavajući broj notorno neprimjerenih životopisa. Međutim, možete nagovijestiti da je nagrada pristojna. Na primjer, naznačite da uvjeti nisu lošiji, a ako su relevantni, čak i bolji od tržišnog prosjeka. Ako postoji solidan socijalni paket, svakako ga prijavite.
Korak 6
Kao rezultat, imamo cjelovit opis predloženog djela. Otkriva sve nijanse koje su kandidatima najzanimljivije. I idealno bi bilo da odsječe one od njih za koje predloženo slobodno mjesto očito nije prikladno. Ne zaboravite navesti detalje za kontakt. Bez njih će ispasti da su uzalud pokušavali.
