Karakteristika zaposlenika je dokument koji može biti potreban u raznim situacijama. Ovisno o namjeni daljnje uporabe, može biti i vanjska i unutarnja. Procjenjuje osobne i profesionalne kvalitete zaposlenika.
Upute
Korak 1
Pripremite zaglavlje tvrtke. Ako ga nema, možete upotrijebiti uobičajeni list A4, a obje strane moraju biti čiste.
Korak 2
Pri izradi dokumenta slijedite tradicionalno prihvaćenu strukturu koja uključuje:
• naslov;
• osobni podaci zaposlenika;
• informacije o radnoj aktivnosti;
• procjena kvalitete;
• zaključak.
3. korak
S desne strane (ponekad je dopušten i središnji položaj) napišite naziv organizacije, njezino mjesto, detalje, datum. Upišite riječ "Karakteristično" u sredinu lista papira.
4. korak
Odjeljak "Osobni podaci" - prvi odlomak, u njemu se navode sljedeći podaci:
• Puno ime i prezime;
• datum rođenja zaposlenika;
• podaci o obrazovanju.
Korak 5
Radni učinak zaposlenika procjenjuje se na temelju njegovih radnih kvaliteta, zasluga, postignuća, iskustva, sudjelovanja na natjecanjima, osposobljavanja na tečajevima, razine vještina i dodijeljenih kvalifikacija. Ovdje biste definitivno trebali napisati razdoblje rada u organizaciji, položaj, ukratko navesti glavne odgovornosti, izvući mali zaključak o kompetentnosti zaposlenika i uspjehu na profesionalnom polju.
Korak 6
U sljedećem dijelu teksta, reflektirajte informacije o osobnim i poslovnim kvalitetama, izvijestite o poticajima i kaznama, ako postoje. Izvucite zaključak o čovjekovom učinku na temelju analize njegove aktivnosti prilikom izvršavanja dodijeljenih zadataka, ponašanja tijekom stresnih situacija, usredotočite se na kvalitetu obavljenog posla i poštivanje rokova za izvršenje zadataka. Profesionalna kompetencija procjenjuje se na temelju radnog iskustva i znanja u određenom području, sposobnosti traženja podataka koji nedostaju i samoobrazovanja.
Korak 7
U zaključku navedite kojoj se instituciji šalje karakteristika ili napišite "Za prezentaciju na mjestu zahtjeva."
