Karakteristika proizvodnje odnosi se na interne dokumente. Možda će biti potrebno ovjeriti zaposlenika, u slučaju njegovog napredovanja ili prije donošenja odluke o disciplinskim mjerama. U pravilu ga izrađuje neposredni nadređeni, kao osoba koja svog zaposlenika može ocijeniti s najvećim stupnjem objektivnosti.
Upute
Korak 1
Karakteristika proizvodnje izrađena je u bilo kojem obliku, ali se obično sastoji od četiri dijela: naslova, osobnih podataka, podataka o radu i osobnih kvaliteta zaposlenika. Kao i svi poslovni papiri, složite ih u skladu s GOST R 6.30-2003 "Zahtjevi za papirologiju". Ako je potrebno, pitajte odjel za ljudske resurse za sve dostupne osobne podatke o ovom zaposleniku.
Korak 2
Napišite karakteristiku na standardni A4 papir za pisanje. Budući da je proizvodna karakteristika interni dokument, za njegovo pisanje nije potreban slijepi obrazac. Na sredinu lista napišite riječ "Karakteristike" i u cijelosti naznačite prezime, ime, prezime i mjesto na kojem je zaposlenik.
3. korak
U dijelu upitnika dajte osnovne podatke o zaposleniku - godini i mjestu rođenja, navedite obrazovne institucije koje je završio. Istodobno, naznačite koje se godine i dodjelom koje specijalnosti to dogodilo. U istom odjeljku recite nam o njegovom karijernom putu - navedite njegova glavna mjesta rada i radna mjesta na kojima je dugo radio.
4. korak
Započnite glavni dio proizvodnih karakteristika navođenjem datuma kada je zaposlenik počeo raditi u vašoj tvrtki, navedite položaje koje je obnašao, navedite u kojem je vremenskom razdoblju to bilo. Recite nam koje je osposobljavanje zaposlenik završio za to vrijeme, kakvo je dodatno obrazovanje stekao. Odraz je njegovog sudjelovanja na simpozijima i konferencijama, savjetodavnim aktivnostima, dostupnim publikacijama.
Korak 5
U glavnom dijelu recite nam o onim projektima u čijem je razvoju sudjelovao, o doprinosu koji je dao. Opišite kakav je njegov posao i kako se s njim nosi. Recite nam o poticajima i nagradama koje je zaposlenik dobio kao rezultat svog rada. Opišite osobine karaktera koje mu pomažu u postizanju visokih performansi ili ga ometaju u radu: ustrajnost, kreativnost, točnost i pravodobnost zadataka ili nepažnja, žurba, strah od odlučivanja.
Korak 6
Recite nam o drugim kvalitetama koje ga karakteriziraju kao člana radnog kolektiva: dobrohotnost, spremnost za pomoć. Primijetite koliki je autoritet. Navedite one osobine koje bi mogle ometati uspostavljanje njegovih dobrih odnosa s kolegama: nervoza, neispunjavanje obećanja, svadljivost.
Korak 7
Karakteristiku treba potpisati neposredni nadzornik, šef odjela i ovjeriti ga šef odjela za osoblje.
