Karakteristika zaposlenika je službeni dokument u kojem menadžer piše osvrt na službenika, kao i na društvene aktivnosti zaposlenika. Karakteristika je opis karijernog rasta zaposlenika, njegovih poslovnih i moralnih kvaliteta.
Nužno je
Službena zaglavlja, pečat
Upute
Korak 1
Prilikom sastavljanja karakteristike potrebno je voditi se pravilima za obradu uobičajenih poslovnih dokumenata. Za točan dizajn specifikacije potrebni su zaglavlje i okrugli pečat. Sastavljanje karakteristika obično je povjereno predstavniku uprave ili neposrednom nadzorniku zaposlenika.
U prvom dijelu karakteristika potrebno je navesti prezime, ime i prezime zaposlenika, njegov datum rođenja, zauzeti položaj, kao i obrazovanje. Postavljanje prvog dijela karakteristike dopušteno je u sredinu lista ili u gornji desni kut. U potonjem se slučaju osobni podaci oblikuju u obliku stupca. Osim toga, u prvom dijelu karakteristika tijekom prijave morate navesti odlazni broj dodijeljen ovom dokumentu.
Korak 2
Drugi dio karakteristika označava naziv tvrtke ili poduzeća, kao i opseg njegove djelatnosti. Zatim se navode radno mjesto koje je zaposlen, razdoblje rada u ovom mjestu i funkcije uključene u radne odgovornosti zaposlenika. Pri sastavljanju opisa nezavisnim organizacijama, rast karijere naznačen je popisom svih zauzetih pozicija.
3. korak
U trećem dijelu karakteristike daje se objektivna procjena osobnih i poslovnih osobina zaposlenika. Zaposlenik se procjenjuje prema sljedećim kriterijima:
• Kompetencija na profesionalnom polju.
• Učinkovitost.
• Poslovne kvalitete (relevantne za rukovoditelje)
• Radna etika i psihološke osobine
To također uključuje informacije o poticajima koje je zaposlenik primio tijekom rada i o kaznama, ako ih ima. Odvojena podtočka može opisati odnos zaposlenika s timom.
4. korak
U završnom dijelu karakteristika naznačene su svrhe zbog kojih je dokument oblikovan, kao i naziv organizacije kojoj je dokument namijenjen. Uz to, naznačuje se datum pripreme dokumenta i stavlja se potpis podnositelja zahtjeva, ovjeren pečatom institucije.
