Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije i jedinstven je. Obrazac bolovanja popunjava ljekar koji dolazi. Na poleđini dokumenta potrebne podatke unosi računovođa organizacije u kojoj je zaposlenik registriran.
Potrebno
- - obrazac bolovanja;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - podaci o stažu osiguranja zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - kalkulator;
- - knjigovodstvene isprave.
Upute
Korak 1
Prednju stranu bolovanja popunjava liječnik medicinske ustanove. Uključuju osobne podatke osobe koja se liječi, njezinu dob i naziv tvrtke u kojoj trenutno radi. Napisano je ime medicinske organizacije (ili njezin pečat, ako je dostupan), naznačen je njegov kod i postavljen pečat.
Korak 2
Bolovanje označava razdoblja nesposobnosti građana za rad. Svaki od njih ovjeren je potpisom liječnika koji prisustvuje (naznačujući njegovu specijalnost i prezime). Datum od kojeg zaposlenik mora početi obavljati svoje radne dužnosti zapisan je slovima. Kad se osoba pošalje na liječenje u drugu zdravstvenu ustanovu, ona dobiva novu potvrdu o nesposobnosti za rad. Na popunjenom bolovanju upisuje se broj nastavka.
3. korak
Obrnutu stranu bolovanja popunjava poslodavac. Mjeritelj vremena ili službenik za osoblje upisuje naziv tvrtke, odjela, službe u kojoj je zaposlenik registriran. Navedeno je razdoblje invalidnosti specijalista, datum odlaska na posao nakon bolovanja.
4. korak
Osoblje izračunava trajanje staža osiguranja zaposlenika. Uključuje razdoblja rada stručnjaka tijekom kojih su poslodavci izvršavali odbitke od premija osiguranja. Upisuje se broj punih godina, mjeseci i dana radnog iskustva radnika. Brojanje je ovjereno potpisom šefa kadrovskog odjela.
Korak 5
Računovođa plaća ispisuje u% od plaće zaposlenika (tarifna stopa). Ovisi o radnom stažu zaposlenika. Ako je radni staž kraći od godine dana, tada se naknada izračunava na temelju 30%, ako je od 5 do 8 godina - od 50%, ako je od 8 do 10 godina - 80%, više od 10 godina - 100%.
Korak 6
Prosječna dnevna zarada zaposlenika utvrđuje se dijeljenjem stvarne zarade za obračunsko razdoblje s brojem radnih dana u tom razdoblju. Iznos dodatka ovisi o dnevnici (tarifnoj stopi) i broju kalendarskih dana radne nesposobnosti za rad. Naknada ne može biti niža od utvrđene minimalne plaće, koja je regulirana zakonom.
Korak 7
Bolovanje se dijelom plaća na teret poslodavca, a dijelom iz fonda socijalnog osiguranja. Ukupan iznos stane u potvrdu o nesposobnosti za rad, mjesec je zapisan na platnom spisku za koji je uključen. Bolovanje se ovjerava potpisom glavnog računovođe (s naznačenim datumom).
