Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da se plaćeni dopust mora odobravati svake godine. Pravo zaposlenika na takav dopust proizlazi nakon šest mjeseci neprekidnog rada u poduzeću. Redoslijed odobravanja odmora određen je rasporedom. Ali ponekad postoje situacije kada je potrebno otkazati godišnji odmor.
Upute
Korak 1
Zakonodavstvo na snazi u zemlji ne dopušta zaposleniku u potpunosti oduzeti odmor. U stvari, otkazivanje godišnjeg odmora znači samo prijenos dana godišnjeg odmora u neko drugo vremensko razdoblje unutar tekuće radne godine. U ekstremnim slučajevima dopušteno je odgoditi godišnji odmor za sljedeću godinu, dok godišnji odmor zaposlenik mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci od kraja godine za koju je odobren.
Korak 2
Zatražite pisanu izjavu zaposlenika za promjenu plaćenog godišnjeg odmora. Obavezno navedite novo razdoblje odmora i razlog zbog kojeg ga zaposlenik odgađa. Ovu izjavu provjerite kod svog nadređenog. Ako poduzeće ima složenu strukturu, koordinirajte ga s neposrednim nadređenim zaposlenika (voditeljem odjela ili radne skupine).
3. korak
Izdajte novi nalog za otkazivanje odmora. Budući da ne postoji poseban obrazac za ovu vrstu administrativne dokumentacije, tekst predstavite u slobodnom obliku. Svakako naglasite da će novi nalog opozvati prethodno izdanu naredbu kojom se zaposleniku dodjeljuje godišnji plaćeni odmor. Upoznajte računovodstvo, upravu i zaposlenika s izdanom naredbom.
4. korak
U slučajevima kada je zaposlenik već na godišnjem plaćenom odmoru, više nije moguće otkazati nalog za odmor. Potreban je još jedan dokument - opoziv s godišnjeg odmora. Zapamtite da zaposlenika možete opozvati s odmora samo uz njegov pristanak. U tom slučaju, neiskorišteni dio godišnjeg odmora može iskoristiti bilo kada prikladno za njega u tekućoj godini ili dodati plaćeni odmor za sljedeću godinu.
Korak 5
Ne zaboravite da postoji kategorija radnika koje se ne može opozvati s odmora. Uključuju osobe mlađe od osamnaest godina, radnike zaposlene u opasnim ili opasnim radnim uvjetima i trudnice.
