Slučajevi se događaju da zbog proizvodnih potreba ili iz nekog drugog razloga vlasti moraju izdati nalog za otkazivanje naloga za odmor u skladu s i odobriti novi raspored. Kako izdati takvu naredbu, prema zakonu?
Upute
Korak 1
Napominjemo: naredba o otkazivanju godišnjeg odmora može se izdati samo ako vaš podređeni još nije otišao na godišnji odmor. Inače, takav se nalog mora sastaviti u obliku opoziva s godišnjeg odmora (na primjer, zbog proizvodnih potreba).
Korak 2
Pozovite zaposlenika kod sebe i zamolite ga da napiše izjavu kako bi sljedeći odmor odgodio za neko drugo vrijeme (ali prije kraja godine). Nalog za otkazivanje odmora izdaje se samo na temelju takve prijave ili u skladu s kolektivnim ugovorom.
3. korak
Zaposlenik u prijavi mora navesti razlog odgode i novi datum odlaska na godišnji odmor. Zahtjev mora potpisati šef jedinice u kojoj radi vaš podređeni. Postavite rezoluciju na izjavu zaposlenika: "Ne smeta mi."
4. korak
Pripremite nalog za otkazivanje odmora u slobodnom obliku. Najbolje je ako se ova naredba izda na obrascu za narudžbu kojim vaša organizacija regulira svoje aktivnosti. U tekstu naloga navedite razlog prijenosa i navedite prepoznavanje prethodno izdanog naloga kao nevaljanog. Ovaj dokument smatrajte kadrovskom naredbom.
Korak 5
Sastaviti i izdati nalog u 3 primjerka. Sve kopije pošaljite HR-u i računovodstvu vaše organizacije. Šef odjela za osoblje i glavni računovođa također se moraju upoznati s ovim dokumentom i potpisati. Nakon toga predstavite ga zaposleniku. Zaposlenik mora pismeno potvrditi činjenicu upoznavanja s nalogom.
Korak 6
Ne zaboravite da naredba stupa na snagu od dana izdavanja i odobrenja od strane svih dužnosnika.
7. korak
Pregledajte svoj prethodno odobreni raspored odmora. Za njegovu prilagodbu nije potrebna posebna narudžba - vaša rezolucija o izjavi zaposlenika bit će sasvim dovoljna. Nakon toga, omogućite zaposleniku godišnji odmor prema novom rasporedu.
