Kada je potrebno otkazati nalog za otkaz? Dvije su glavne mogućnosti: ako je zaposlenik sam odbio dati otkaz ili kad je vraćen na posao u slučaju nezakonitog otkaza.
Upute
Korak 1
Ako se zaposlenik predomisli u vezi s odustajanjem na dan otkaza, a nalog je već izdan, izdajte drugi nalog "O otkazivanju naloga iz _ br._". Dan otkaza zaposlenika smatra se radnim danom i on ima pravo pismeno odbiti otkaz. Ovo će biti dokumentarna osnova za otkazivanje.
Za takav nalog ne postoji jedinstveni obrazac. Poslodavac može sam razviti takav poredak. U njemu se mora navesti razlog otkaza, kadrovskom radniku daju se upute o odgovarajućim izmjenama u osobnom spisu i radnoj knjižici (ako su već zabilježili otkaz).
Korak 2
Sličan postupak trebao bi se slijediti ako se zaposlenik razboli na dan otkaza i obavijesti poslodavca da mu je izdano bolovanje. Nalog za otkaz otkazuje se bezuspješno ako je osnova za otkaz inicijativa poslodavca.
Ako je inicijativa potekla od zaposlenika (otkaz svojom voljom), tada on ima pravo sam odlučiti hoće li otići ili ne.
3. korak
Ako se zaposlenik vrati na posao, otkazivanje naloga za otkaz prvi je i obvezni korak poslodavca. Nalog se mora izdati odmah nakon donošenja odluke suda (najkasnije sljedeći dan).
Zaposlenik se vraća na prethodno radno mjesto, s istim primanjima i primanjima. Istodobno se moraju izvršiti promjene u radnoj knjižici zaposlenika i njegovom osobnom dosjeu.
4. korak
Koji problemi mogu nastati kada se otkaže nalog za otkaz vraćenog zaposlenika? Prvo, prethodno zaposlenje do trenutka donošenja odluke o slučaju (parnica ponekad traje i do godinu dana ili više) može zauzeti drugi zaposlenik. U tom slučaju zaposlenik koji zamjenjuje radno mjesto mora biti otpušten. Prije toga mora ponuditi druga slobodna radna mjesta, ako su dostupna u poduzeću. Samo u slučaju odbijanja prijenosa, zaposlenik mora biti otpušten u skladu s odredbom 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako nema slobodnih mjesta, otkaz se vrši u skladu sa stavkom 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. U oba slučaja isplaćuje mu se dvotjedna otpremnina.
Korak 5
Drugo, ako je vraćeni zaposlenik otpušten zbog smanjenja broja osoblja, njegovo mjesto u trenutku vraćanja na posao uopće se neće nalaziti u stolu zaposlenika. Međutim, to je problem poslodavca - istodobno s izdavanjem naredbe o otkazivanju otkaza, potrebno je izdati naredbu "O izmjenama i dopunama kadrovskog stola".
