Postupak otpuštanja zaposlenika iz poduzeća mora biti u skladu s radnim zakonima. Jedan od obveznih dokumenata je nalog za otkaz. Prije nego što ga direktor organizacije objavi, zaposlenik mora napisati ostavku upućenu prvoj osobi tvrtke dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza.
Potrebno
obrazac objedinjenog obrasca naloga br. T-8, olovka, dokumenti zaposlenika, dokumenti poduzeća, pečat organizacije, radno zakonodavstvo, zahtjev zaposlenika za otkaz
Upute
Korak 1
Napišite molbu upućenu rukovoditelju poduzeća, u čiju glavu napišite puno ime organizacije, radno mjesto koje zauzima, prezime, ime, prezime i prezime direktora u skladu s osobnim dokumentom u dativu. Navedite svoj položaj u skladu sa stolom kadrova, svoje prezime, ime i prezime u genitivu. U sadržaju dokumenta navedite svoj zahtjev da vas otpustite svojom voljom ili sporazumom stranaka od određenog datuma. Potpišite prijavu osobno i navedite datum kada je napisana. Zahtjev se šalje na razmatranje šefu tvrtke koji, ako je dogovoren, na njega stavi rezoluciju s datumom i potpisom i naznačuje trajanje posla.
Korak 2
Kada sastavljate nalog za otkaz, upotrijebite objedinjeni obrazac naloga br. T-8 o osoblju. U glavu naloga unesite naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca ako je tvrtka individualni poduzetnik. Navedite broj dokumenta i datum izdavanja.
3. korak
U administrativni dio naloga unesite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, radno mjesto koje zauzima u skladu s kadrovskim stolom. Navedite datum od kojeg će se zaposlenik smatrati otpuštenim. Dodijelite odgovornost za upoznavanje stručnjaka s nalogom određenom zaposleniku poduzeća, navedite njegovo prezime, inicijale, položaj.
4. korak
Nalog za razrješenje potpisuje direktor organizacije, unosi njegovo radno mjesto, prezime, inicijale. Ovjerite dokument pečatom tvrtke. Upoznajte se s naredbom zaposlenika koji stavlja osobni potpis i datumom upoznavanja s administrativnom ispravom.
Korak 5
Sastavite nalog za otkaz u dva primjerka, od kojih se jedan šalje računovodstvu radi obračuna isplate za neiskorišteni godišnji odmor i druge isplate, drugi kadrovskom odjelu da otkaz evidentira u radnu knjižicu zaposlenika.
