Otpušteni ste i ne slažete se. Želite li vratiti svoj položaj ili ispraviti zapis u svojoj radnoj knjižici, ali ne znate što učiniti i kamo ići? Najvažnije je da ne gubite vrijeme.
Upute
Korak 1
Ako smatrate da je vaše otpuštanje nezakonito i želite ga osporiti, u naručju imate mjesec dana od trenutka kada ste dobili radnu knjižicu ili nalog za otkaz. Ako ste ovaj rok propustili iz opravdanog razloga, u ovom slučaju morate napisati izjavu o obnavljanju propuštenog iskustva. Zaposlenik je žalbom na otkaz na sudu oslobođen plaćanja dužnosti i sudskih troškova.
Korak 2
Utvrdite kakve zahtjeve možete podnijeti poslodavcu: - vratiti vas na svoje radno mjesto, - platiti zaostale plaće i novčanu naknadu za prisilni izostanak s posla; - promijeniti evidenciju o otkazu u radnoj knjižici, - nadoknaditi moralnu štetu.
3. korak
Pripremite sve potrebne dokumente i napravite ovjerene kopije istih: - ugovor o radu; - radna knjižica sa svim evidentiranim evidencijama o zaposlenju i otkazu; - potvrdu o plaći. Ako imate druge dokumente koji potvrđuju vaš radni odnos s poslodavcem ili nezakonitost otkaza, priložite ih također. Ako nemate pri ruci nikakve dokumente, obratite se sudu sa zahtjevom da ih vratite.
4. korak
Odaberite na kojem ćete se saveznom sudu (okružnom sudu) opće nadležnosti žaliti na odluku. Možete kontaktirati mjesto registracije ili mjesto poslodavca.
Korak 5
Dajte izjavu o zahtjevu, u kojoj naznačite sljedeće: - naziv suda kojem podnosite zahtjev; - vaši podaci; - podaci organizacije iz koje ste otpušteni; - okolnosti vašeg otkaza; - zahtjevi i zahtjevi prema poslodavcu, - popis priloženih dokumenata.
Korak 6
Pokušajte mirno riješiti nesuglasice s poslodavcem prije podnošenja zahtjeva na sudu. Podnesite pismeni zahtjev u kojem jasno i ispravno navodite sve svoje zahtjeve (u duplikatu). Pošaljite jedan primjerak poslodavcu, drugi primjerak, označen glavom, priložite tužbi. Postoje situacije u kojima je zahtjev jedini dokument koji potvrđuje radni odnos.
