Dogodio se vrlo neugodan događaj - nezakonito ste otpušteni s posla. Ne samo da ste izgubili posao koji u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, već ste i dobili kompromitirajući unos u svoju radnu knjižicu. Napokon, otkaz na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije) događa se iz razloga koji vas neće ukrasiti u očima potencijalnog regrutera. Što može biti učinjeno?
Upute
Korak 1
Na dan otkaza morate biti upoznati s nalogom, izdati radnu knjižicu i platiti cijelu namiru. Sve to poslodavac obavlja bez greške. Nepoštivanje barem jedne točke već predstavlja kršenje postupka otkaza i može se osporiti. Međutim, to ne znači da ne trebate potpisati i upoznati se s nalogom, odbiti primanje radne knjižice. Ovo vjerojatno neće pomoći. Zapravo, ako odbijete upoznati se s naredbom, jednostavno će se sastaviti akt kojim se potvrđuje vaše neslaganje. A radna knjiga će vam biti poslana poštom s obavijesti. Kao rezultat toga, poslodavac će imati sve potrebne dokumente pri ruci, a vi ćete imati rok zastarevanja topljenja.
Korak 2
Upravo suprotno - podnesite ostavku kako nalaže zakon i bez gubljenja vremena kontaktirajte poslodavca sa zahtjevom da vam izda ovjerene kopije dokumenata koji potvrđuju zakonitost otkaza. U roku od 3 dana morate dobiti sve potrebne kopije.
3. korak
Da biste riješili problem vraćanja na posao, možete kontaktirati inspekciju rada, tužiteljstvo i sud. Ako su tijekom otkaza počinjene grube pogreške i ako ste 100% sigurni u ishod slučaja, možete napisati izjavu inspekciji rada. Međutim, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da je rok za podnošenje tužbenog zahtjeva na sudu 1 mjesec. Rizikujete da ga propustite, čekajući pravu odluku. Najsigurnije je podnijeti tužbu na sudu. Tu možete odjednom riješiti sve probleme:
• oporavak na poslu;
• primati novčanu naknadu za dane prisilnog izostajanja s posla;
• dobiti naknadu za moralnu štetu;
• izmijeniti tekst otkaza.
4. korak
Izjava o tužbi pomoći će vam da napišete u odvjetničkom uredu. Tamo također možete dobiti pravnu pomoć koja vam je potrebna. Ako takve mogućnosti nema (na primjer, uska financijska situacija), sami napišite izjavu u bilo kojem obliku. Bit će registriran kod suda na datum kada ga prvi put donesete. Čak i ako se u njemu naprave pogreške i netočnosti, ispravit ćete ih tijekom pravnog postupka. Zahtjevu priložite ovjerene kopije dokumenata koji potvrđuju nezakonito odbacivanje.
Korak 5
Ako se, ipak, propusti rok za potraživanje, ali postoje dobri razlozi za to, prijavite se za vraćanje zastare. Također morate priložiti dokumente koji dokazuju nemogućnost pravodobne žalbe sudu (bolovanje, brzojav itd.). Ako sud razloge prepozna kao valjane, rok će se vratiti.
Korak 6
Trajanje suđenja ne bi vas trebalo brinuti, jer u slučaju pozitivne odluke, svi dani prisilnog izostanka bit će plaćeni na temelju prosječne zarade. Ako ste tijekom razdoblja dok je suđenje u tijeku pronašli novi posao i ne želite se vratiti, tekst otkaza bit će promijenjen u radnoj knjižici (u otkaz po vlastitoj volji). Štoviše, novi datum otkaza je datum koji prethodi danu zapošljavanja novog posla. Bivši poslodavac u cijelosti će vam nadoknaditi prisilni "boravak na kauču".
