Za mnoge radnike otkaz je neočekivan i neugodan trenutak. Međutim, nije uvijek legalno. I tada osoba ima dva izbora: prihvatiti ili nastaviti tražiti istinu u drugim slučajevima.
Upute
Korak 1
Osporavanje otkaza pojedinačni je radni spor. Spor može razmotriti i odbor za radne sporove koji postoji u poduzeću i sud. Otpušteni zaposlenik može sam odlučiti gdje će se obratiti radi zaštite povrijeđenih radnih prava.
Korak 2
U situaciji kada zaposlenik odluči uputiti sukob koji je nastao s poslodavcem na razmatranje odboru za radne sporove poduzeća, tamo mora napisati odgovarajuću izjavu. Za podnošenje zahtjeva zaposlenik ima 3 mjeseca od datuma otkaza. Povjerenstvo mora razmotriti primljeni zahtjev na svom sastanku u roku od 10 dana u nazočnosti zaposlenika ili njegovog ovlaštenog predstavnika.
3. korak
Nakon razmatranja zahtjeva od strane odbora za radne sporove, donosi se odluka. U slučaju neslaganja sa zaposlenikom ili upravom poduzeća, na njega se može uložiti žalba u roku od deset dana. Ako povjerenstvo donese odluku o nezakonitosti otkaza, poslodavac ga mora dobrovoljno ispuniti u roku od 3 dana. Inače, zaposlenik bi u roku od mjesec dana trebao dobiti potvrdu odbora za radne sporove koja se odnosi na izvršne dokumente. Njegov zaposlenik tada mora izvršiti izvršenje izvršitelja.
4. korak
Zaposlenik može otkazati otkaz i to odmah na sudu. Zbog toga se podnosi sudu zahtjev za vraćanje na posao. Ona mora jasno, pozivajući se na odredbe radnog prava i druge dokaze, opisati argumente u prilog nezakonitosti otkaza. Uz zahtjev za vraćanje na posao, zahtjev može sadržavati zahtjeve za naplatu plaće i naknadu za vrijeme prisilnog izbivanja.
Korak 5
Po izboru zaposlenika, zahtjev se podnosi okružnom (gradskom) sudu u mjestu njegovog prebivališta ili na mjestu poduzeća. Kad sud donese odluku u korist zaposlenika, ona stupa na snagu od trenutka objave. Ako poslodavac odbije dobrovoljno izvršiti sudsku odluku, ovrhovoditelj također podliježe obveznom izvršenju.
