Zaposlenik ima pravo podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku, ali poslodavac ga nije dužan odmah otpustiti: u skladu sa zakonom, može zahtijevati dvotjedni "radni odmor". Međutim, postoje slučajevi kada je konačni izračun i radnu knjižicu moguće dobiti i prije isteka ovog razdoblja.
Dva tjedna (točnije, 14 kalendarskih dana, odbrojavanje kojih započinje od dana koji slijedi nakon dana podnošenja zahtjeva) razdoblje je tijekom kojeg zaposlenik koji napušta posao "predaje slučajeve", a njegovi nadređeni traže novog kandidata za njegov položaj. Istodobno, to nije obveza, već pravo upravitelja da odredi radno razdoblje. A, ako je spreman upoznati zaposlenika koji želi što prije napustiti radno mjesto, rok se može odrediti dogovorom stranaka, do izračuna na dan podnošenja zahtjeva. Međutim, to nije uvijek slučaj. Istodobno, uprava, koja želi zadržati zaposlenika na radnom mjestu, može pokušati nametnuti radni staž čak i onim ljudima koji, prema zakonu, imaju pravo odmah dobiti otkaz - ili u roku od nekoliko dana.
Kada rok rada ne može biti duži od tri dana
Dvotjedni rad može se zahtijevati samo za one zaposlenike koji stalno rade u organizaciji i ne odnosi se na:
- onima koji su angažirani na sezonskim poslovima (što mora biti službeno evidentirano u ugovoru o radu);
- zaposlenicima koji su angažirani na privremenom radu (do dva mjeseca);
- zaposlenicima na probnom radu.
U bilo kojem od ovih slučajeva, razdoblje obveznog rada ne može biti duže od tri dana, i to ne radni dani, već kalendarski dani. Odnosno, kad radi na pet dana, osoba koja je u petak predala ostavku morat će raditi samo u ponedjeljak. Isto se odnosi na rad u smjenama - vikendi će se "brojati" u roku od tri dana.
Kad je poslodavac dužan pustiti zaposlenika bez posla
Slučajevi kada šefovi nemaju pravo inzistirati na dvotjednom radu navedeni su u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije (treći dio). U slučajevima kada je otkaz posljedica nemogućnosti nastavka daljnjeg rada, nalog mora biti potpisan na dan koji je odredio sam otpuštajući. Zakon o radu izričito kaže da se to odnosi na situacije u kojima je otkaz povezan sa:
- uz prijam u obrazovnu ustanovu (za redovno obrazovanje);
- s premještajem muža ili žene zaposlenika na rad u drugo mjesto ili u inozemstvo (u pravilu govorimo o vojsci, a u ovom slučaju kopija naloga za premještaj služi kao potporni dokument).
Također, TC spominje "ostale slučajeve", ali njihov točan popis nije naveden. Prema pravnicima, potreba da se brinu o članovima obitelji u slučaju ozbiljne bolesti ili pogoršanja vlastitog zdravlja sigurno je dobar razlog. No, sama činjenica da imaju djecu mlađu od 14 godina ne smatra se razlogom za hitni prekid radnih odnosa - majka ima pravo odrediti puni rok rada. Isto je i s redovnim selidbom - ako se samoinicijativno odlučite preseliti u drugi grad, tada vam šefovi mogu izaći na pola puta, ali to nisu dužni učiniti.
Sljedeća situacija u kojoj zaposlenik ima pravo zahtijevati hitni otkaz je kršenje zakona o radu od strane poslodavca, uvjeta ugovora o radu s tim određenim zaposlenikom i druge povrede "pravila igre".
Značajke otpuštanja umirovljenika
Popis "indikacija" za otkaz na dan podnošenja zahtjeva uključuje dob za umirovljenje. Zaposlenik koji je prešao ovu prekretnicu ima svako pravo napustiti radno mjesto "svojom voljom u vezi s mirovinom" u bilo kojem prikladnom trenutku.
Međutim, napominjemo da dostizanje starosne granice za umirovljenje može biti razlog trenutnog puštanja s posla samo jednom. Ako umirovljenik naknadno nađe novi posao, općenito će dati otkaz.
Što učiniti ako nema službenih razloga za skraćivanje roka
Ako ne postoji pravni temelj za trenutno izdavanje radne knjižice, a zaposlenik pretpostavlja da ga uprava neće dočekati na pola puta? U tom slučaju možete pokušati barem smanjiti svoju prisutnost na radnom mjestu.
Imajte na umu da 14 dana prije otkaza ne znači da se zaposlenik tijekom tog vremena mora „vježbati” - razdoblje se računa u kalendarskim danima i ne ovisi o vremenu provedenom na radnom mjestu. I to je apsolutno legalno:
- prijaviti se uoči svibnja ili novogodišnjih praznika, tako da solidan dio dvotjednog razdoblja otpada na vikend;
- iskoristite godišnji odmor (redovni ili administrativni) i napišite ostavku dva tjedna prije kraja;
- ako postoje zdravstveni problemi - uzmite bolovanje, čije vrijeme će također biti "uračunato" na vrijeme.
To neće ubrzati vrijeme konačne nagodbe s poslodavcem, ali eliminirat će potrebu da satima sjedi za stolom i komunicira s kolegama i "gotovo bivšim" šefovima.
