Radno zakonodavstvo omogućava građanima službeno popisivanje u tablici zapošljavanja dviju organizacija. Jedno će se mjesto smatrati primarnim, a drugo dodatnim. Pri registraciji posla s nepunim radnim vremenom morate se pridržavati nekih pravila opisanih u članku 282 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kombinirajte posao prema zakonu
U skladu s člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije, radno sposobni građanin ima pravo, uz svoj glavni posao, raditi u drugom poduzeću u slobodno vrijeme, odnosno honorarno. No rad u dvije različite tvrtke s punim radnim vremenom neće raditi, jer se time krše utvrđene norme radnog vremena.
Prihvat radnika s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od standardne sheme. S osobom se potpisuje ugovor o radu u kojem postoji klauzula koja sadrži podatke da je ovo djelo dodatno. Dalje se izrađuju svi potrebni kadrovski dokumenti.
Neki postavljaju pitanje: što učiniti s radnom knjižicom, jer je pohranjena u osobnom dosjeu na glavnom mjestu rada? U tom slučaju, na zahtjev zaposlenika, u dokumentu se može izvršiti upis o poslu s nepunim radnim vremenom. Da bi to učinio, mora predati odjelu za ljudske resurse svog glavnog posla dokument koji potvrđuje kombinaciju, na primjer ugovor o radu. U stupac 3 radne knjižice upisuje se prijam zaposlenika u organizaciju kao radnika s nepunim radnim vremenom.
Kategorije ljudi koji ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme
Kombiniranje poslova dostupno je većem postotku radno sposobnih građana, ali postoje kategorije ljudi koji nemaju pravo na dodatni posao.
Maloljetnici ne mogu kombinirati nekoliko poslova. Isto se odnosi i na redovite studente u obrazovnim institucijama. Pored toga, osobe zaposlene u poduzećima s opasnim (štetnim) radnim uvjetima ne mogu službeno raditi na dva mjesta. Isključeni honorarni poslovi za policajce i tužitelje, zamjenike, članove vlade i vojno osoblje.
Društveni uvjeti u kombinaciji
Tijekom rada zaposlenici mogu ići na bolovanje ili porodiljni dopust. Ako imaju dodatni posao, mogu primati naknade za bolovanje i s posla koji je skraćen. Ali za to ćete morati izdati drugu potvrdu u medicinskoj ustanovi.
Neke ljude brine pitanje mirovinskih doprinosa za honorarne poslove. Trenutno svaka osoba koja radi službeno povećava iznos kumulativnih odbitaka koji se izračunavaju na temelju plaća i isplaćuju poslodavci, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Odnosno, svaki poslodavac koji ima zaposlenike (uključujući zaposlenike s nepunim radnim vremenom) dužan je plaćati doprinose.
Što se tiče alimentacije, ona također ovisi o prihodu, a ne o broju radnih mjesta. Materijalna sigurnost izračunava se kao postotak svih vrsta zarade.
