Zakon o radu
Odmor
Rad i odmor regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Cijelo poglavlje Zakona o radu posvećeno je postupku odobravanja i korištenja dopusta. U pravilu se zaposleniku odobrava godišnji odmor od dvadeset i osam kalendarskih dana. Postoje iznimke od ovog pravila, na primjer, dodatni plaćeni odmori za zaposlenike koji rade na poslu s opasnim i štetnim uvjetima, rade na Dalekom sjeveru i drugi.
Određenim kategorijama radnika čiji je rad povezan s posebnostima posla osigurava se dodatni godišnji plaćeni odmor.
Popis kategorija zaposlenika kojima je dodijeljen dodatni godišnji plaćeni dopust za posebnu prirodu rada, kao i minimalno trajanje ovog odmora i uvjeti za njegovo pružanje određuje Vlada Ruske Federacije.
Također, kodeks predviđa da se dopust odobrava zaposleniku koji je radio šest mjeseci, ali postoji i iznimka od ovog pravila. Konkretno, moguće je skratiti ovo razdoblje, u dogovoru s poslodavcem.
Osim toga, kodeks predviđa da je potrebno održavati raspored odmora, koji sastavljaju zaposlenici u skladu s redoslijedom, raspored odmora mora odobriti poslodavac. Rok za odobravanje rasporeda odmora je najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Poštivanje rasporeda godišnjih odmora obvezno je i za zaposlenika i za poslodavca. U nekim je slučajevima moguće produžiti ili odgoditi odmor.
Također, poslodavac može opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, međutim, potrebno je dobiti suglasnost zaposlenika za opoziv s godišnjeg odmora.
Razdvajanje odmora na dijelove
Moguće je razdvajanje odmora na dijelove. Treba napomenuti da prilikom podjele godišnjeg odmora na dijelove tijekom godine jedan od dijelova mora biti četrnaest dana, ostatak podjele moguć je proizvoljnim redoslijedom po dogovoru između zaposlenika i poslodavca.
Dio svakog godišnjeg plaćenog dopusta, dulji od 28 kalendarskih dana, pri sažimanju godišnjeg plaćenog odmora ili prijenosu godišnjeg plaćenog odmora na sljedeću radnu godinu, dulji od 28 kalendarskih dana, taj se dio može zamijeniti novčanom naknadom.
Nije dopušteno novčanu naknadu osnovnog godišnjeg plaćenog odmora i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva trudnicama i zaposlenicima mlađim od osamnaest godina zamijeniti novčanim naknadama, kao ni dodatni godišnji plaćeni dopust zaposlenicima angažiranim na radu štetnim i (ili) opasnim uvjeti rada za rad u odgovarajućim uvjetima (osim za isplatu novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza, kao i slučajevi utvrđeni ovim zakonikom).
