Postojeće radno zakonodavstvo omogućava zaposleniku da koristi "dopunski" dopust u dogovoru s organizacijom. Uz to, postoje posebni slučajevi u kojima su poslodavci dužni osigurati takav dopust nakon početnog zaposlenja.
Obično je potrebno odmor iskoristiti "naprijed", to jest, bez prethodne obrade mjeseci potrebnih za njegovo odobravanje, u pravilu, u slučaju hitnih životnih okolnosti. U nekim slučajevima poslodavci su dužni pružiti takav dopust na zahtjev zaposlenika, ali većina zaposlenika lišena je takvih privilegija, pa bi se trebali oslanjati isključivo na dobru volju svog neposrednog nadzornika. U pravilu se tvrtke nerado odmaraju unaprijed, jer to povećava vjerojatnost dodatnih problema povezanih s otpuštanjem zaposlenika do trenutka kada se razradi cjelokupni prethodno plaćeni dopust.
Tko se obvezno odobrava "naprijed"?
Općenito, pravo na puni dopust nakon sklapanja ugovora o radu nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci rada u organizaciji. Neki zaposlenici mogu zahtijevati dopust prije isteka određenog razdoblja, ali tvrtka ih ne može odbiti. Te kategorije osoblja uključuju, na primjer, žene kojima bi dopust trebala biti odobrena na zahtjev prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta. Uz to, zaposlenici koji nisu navršili punoljetnost, zaposlenici koji su usvojili dijete ili nekoliko djece mlađe od tri mjeseca, imaju pravo na „naprijed“dopust. Po dogovoru između zaposlenika i tvrtke, dopust prije isteka propisanog razdoblja rada može se pružiti bilo kojem zaposleniku.
Koja je prijetnja zaposleniku kada mu se odobri dopust?
Mnogi se zaposlenici slažu sa svojim poslodavcem da im omoguće "naprijed" dopust s namjerom da daju otkaz odmah nakon završetka takvog dopusta. Ovaj pristup je zapravo besmislen, budući da radno zakonodavstvo štiti poslodavce u ovom području, omogućujući im da izvrše odbitke od plaće zaposlenika na račun onih dana odmora koji su već plaćeni, ali još nisu radili. Odbici se mogu provesti uzimajući u obzir zakonska ograničenja, a ako zaposlenik ne pristane na provedbu takvog zadržavanja, novčana sredstva mogu se prikupiti na sudu. Zbog toga je potrebno unaprijed dogovoriti plaćanje odmora samo kada zaista postoje određene objektivne okolnosti, a zaposlenik namjerava nastaviti raditi u ovoj tvrtki.
