Svaki zaposleni zaposlenik ima pravo na godišnji odmor, bez obzira na to koji je ugovor s njim sklopljen, hitan ili neodređen. Odmor je jedna od vrsta zajamčenog odmora (članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije) i ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. No, Zakon o radu postavlja samo minimalnu granicu. U skladu s uputama u ugovoru o radu ili propisima tvrtke, broj dana odmora može se odrediti za svako dodatno vrijeme.
Potrebno
- - raspored odmora;
- - bilateralni sporazum ako je godišnji odmor podijeljen na dijelove.
Upute
Korak 1
Donja granica plaćenog dopusta za maloljetne zaposlenike iznosi 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije), radno sposobnim osobama treba osigurati 30 kalendarskih dana (članci 23. Saveznog zakona i 183.), učitelji, liječnici Zakona o radu jamče odmor od 42 do 56 kalendarskih dana (Vladina uredba 1052).
Korak 2
Godišnji odmor može se podijeliti na dva ili više dijelova, ali samo bilateralnim dogovorom stranaka (članak 125. dio 1.). Ako se poslodavac ne protivi razbijanju godišnjeg odmora na dijelove, zaposlenik može uzeti godišnji odmor najmanje jedan dan, ali jedan dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana.
3. korak
Isplata godišnjeg odmora vrši se na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije), ako u internim pravnim aktima poduzeća nije drugačije određeno. No, inače se može izvršiti samo ako računanjem pokazatelji isplate neće kršiti prava zaposlenika i neće ispasti niži od prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci. Za izračunavanje prosječne zarade uzima se ukupan iznos za 12 mjeseci, za koji su obračunate premije osiguranja, podijeljen s 12 i 29, 4. Rezultat će biti isplata za jedan dan odmora.
4. korak
Poduzeća moraju sastaviti raspored odmora (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). No, određene kategorije zaposlenika mogu odmarati izvan rasporeda i, po želji, u prikladno vrijeme. Ova kategorija uključuje: maloljetnike, muževe čija su supruga trudna, trudne zaposlenice. Za samohrane majke, očeve ili druge kategorije radnika takve naknade ne predviđaju ni Zakon o radu ni Savezni zakon. Poslodavac je dužan obavijestiti sve zaposlenike o datumu odmora dva tjedna prije početka nove godine.
Korak 5
Ako se naknada za godišnji odmor ne isplati tri dana prije početka sljedećeg odmora, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor u bilo koje prikladno vrijeme (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
