Dodatni plaćeni dopust vrijeme je odmora koje se zaposleniku mora osigurati uz glavni plaćeni dopust. Za vrijeme boravka na dopustu zaposlenik zadržava prosječnu plaću.
Upute
Korak 1
Minimalno dopušteno trajanje dodatnog odmora ovisi o razlozima za pružanje i položaju zaposlenika i navedeno je u Zakonu o radu Ruske Federacije i brojnim propisima koji uređuju radne pravne odnose.
Dvije su kategorije dopunskog odmora: obvezni (poslodavac je takav dopust dužan osigurati radniku u skladu sa zakonom) i dobrovoljni (oni koji su predviđeni odlukom poslodavca i navedeni su u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu).
Korak 2
Obvezni dodatni dopust, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pruža se na godišnjoj razini onima zaposlenicima koji rade neredovito radno vrijeme na Dalekom sjeveru, kao i zaposlenicima zaposlenima u opasnim ili opasnim industrijama.
3. korak
Dodatni dopust radniku se odobrava u cijelosti samo ako je radio u štetnim uvjetima najmanje 11 mjeseci. Inače, trajanje godišnjeg odmora preračunava se proporcionalno vremenu stvarno odrađenom u štetnim uvjetima. Napominjemo da radno iskustvo ne utječe na činjenicu odobravanja dopusta, već na njegovo trajanje.
4. korak
Da bi se izdao takav dodatni odmor, analogno uobičajenom, on se bilježi u rasporedu odmora. Prije početka razdoblja odmora izdaje se naredba da se zaposleniku omogući dodatni plaćeni odmor. Važan uvjet za HR službu je da podaci o dodatnim odmorima moraju biti uključeni u osobnu karticu zaposlenika.
