Odmori predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije mogu se plaćati godišnje, a dodatno plaćati godišnje. Također, odmor se može studirati ili pružiti bez plaće. Prilikom sastavljanja naloga za odmor treba uzeti u obzir neke bodove.
Upute
Korak 1
Zaposleniku se dopust dopušta na temelju njegove pisane prijave ili na osnovu rasporeda godišnjih odmora. Zahtjev mora ovjeriti šef strukturne jedinice, a šef kadrovske službe također može zabilježiti zahtjev. Odmor zaposlenika formaliziran je naredbom (uredbom).
Korak 2
Odobravanje dopusta zaposleniku evidentira se u objedinjenom obrascu T-6, odnosno u nalogu (nalogu) o odobravanju dopusta. Ako se dopust odobrava nekoliko zaposlenika istodobno, ispunjava se obrazac T-6a.
3. korak
U naredbi (naredbi) o odobravanju dopusta zaposleniku (zaposlenicima) naznačit će se: ime, prezime, zaštitničko ime zaposlenika (zaposlenika), vrsta odmora, trajanje odmora. Također se naznačuje za koje se razdoblje odmara odobrava, te datum njegovog početka i završetka.
4. korak
Prilikom sastavljanja naloga u obliku T-6, ime, prezime i prezime zaposlenika naznačeni su u dativu. Pri popunjavanju obrasca T-6a ti su podaci naznačeni u nominativu.
Korak 5
Prilikom sastavljanja naloga za odmor treba imati na umu da se trajanje odmora računa u kalendarskim danima. Trajanje godišnjeg plaćenog dopusta prema zakonu o radu je 28 kalendarskih dana. Praznici koji padaju u razdoblje odmora ne računaju se, ne uključuju se u broj kalendarskih dana i ne plaćaju.
Korak 6
Zaposlenik mora pročitati nalog za odmor i potpisati ga. Nacrt naloga tiskan je u dva primjerka. Prvi primjerak ostaje u odjelu za kadrove, a drugi se šalje računovodstvu, gdje se izračunavaju plaće za godišnji odmor (obrazac T-60 Napomena-obračun o odobravanju odmora zaposleniku). Uz pisanu suglasnost zaposlenika, dio dopusta dulji od 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom.
