Nalog za otkaz ima poseban obrazac broj T-8. Popunjava se u dva primjerka. Jedan ostaje u odjelu za ljudske resurse, drugi se prebacuje u računovodstvo. Dokument potpisuje direktor organizacije i smijenjen.
Upute
Korak 1
Preuzmite datoteku naloga za otkaz obrazac br. T-8. To možete učiniti na web mjest
Korak 2
U prvim redovima naloga navedite pravni naziv tvrtke, njezin OKUD i OKPO kod. Stavite njegov kod pored natpisa "Narudžba". Mora biti najmanje troznamenkasti i mješoviti - abecedni i numerički. Na primjer, 123-ZD.
3. korak
U retku "Otkazati ugovor o radu od" navedite njegov broj i datum zaključenja dokumenta. U slučaju da ugovor o radu nije sastavljen, prekrižite ovaj odlomak. Zatim u stupac "Otkaz" napišite zadnji dan prisutnosti zaposlenika na radnom mjestu.
4. korak
Dalje, unesite prezime, ime, patronimik smijenjenog, odjel u kojem je radio, strukturnu jedinicu, odjel. Označite zauzeto mjesto.
Korak 5
U sljedeći stupac "Razlozi za otkaz (otkaz) ugovora o radu (otkaz)" unesite naziv dokumenta na temelju kojeg je sastavljen nalog za otkaz. To može biti dopis, kraj ugovora o radu, izjava zaposlenika itd.
Korak 6
Zatim u retku "Šef organizacije" navedite prezime, ime i prezime generalnog direktora pravne osobe u kojoj je zaposlenik naveden. Ispod nje, u stupac "Uz nalog (zaposlenik je upoznat s nalogom)" napišite puno ime i prezime osobe koja se smije otpustiti. Nakon toga dajte dokument na potpis.
7. korak
Najniža točka: "Pismeno motivirano mišljenje izabranog sindikalnog tijela", popunjava se samo ako u tvrtki postoji slično. Zatim trebate staviti broj dokumenta koji je izdao sindikat.
