Nitko nije osiguran od otkaza s posla, posebno tijekom ekonomske krize, kada su organizacije suočene s financijskim poteškoćama. Međutim, otkazom ugovora o radu zbog tehnološkog viška dolazi do isplate određene naknade. Stoga rukovoditelji pokušavaju ili prisiliti zaposlenike da otpuštaju vlastitom voljom, kada naknada ne pripada, ili da pronađu razlog za otkaz zbog kršenja radne discipline.
Upute
Korak 1
Evo tipičnog primjera: vođa je počeo pronalaziti mane, otvoreno pokazivati svoje nezadovoljstvo. U tom slučaju budite mirni, ne podlegnite provokacijama. Nakon svakog slučaja njegovih prijekora, mučenja, dajte mu memorandum otprilike sljedećeg sadržaja: „Tvrdili ste da svoje dužnosti nisam izvršavao savjesno i kvalificirano. Molim vas izričito, u pisanom obliku, da točno naznačite gdje sam pogriješio, što sam pogriješio i kakvu je štetu organizacija pretrpjela zbog toga. Što je više ljut, to biste trebali ostati više smireni i ravnodušni.
Korak 2
Zapamtite: za vaše otpuštanje uprava mora imati dobre razloge, jasno navedene u Zakonu o radu. Argumenti poput "Ne sviđaš mi se više" nisu takvi razlozi.
3. korak
Nailazi se na sljedeću situaciju: uprava naglo smanjuje razinu plaća. Odnosno, ljudi se ne otpuštaju, ne uzalud zanovijetaju, ali plaćaju se puno manje nego prije. Kao, što učiniti, i sami razumijete: kriza. Poslodavac se nada da ljudi to neće izdržati i počet će pisati ostavke slobodnom voljom.
4. korak
Prema Zakonu o radu, visina plaće može se smanjiti samo uz pismenu suglasnost zaposlenika. No u nekim je tvrtkama službeno deklarirana razina plaća još uvijek vrlo niska, a razlika se daje "u omotnici". Uz to, postoji niz slučajeva u kojima zakon dopušta smanjenje plaće čak i bez vašeg pristanka. Stoga, u svakom slučaju, nemojte žuriti s pisanjem zahtjeva; prvo se svakako posavjetujte s kvalificiranim pravnikom.
Korak 5
Dobar način da se što više zaštitite od otkaza je ispunjavanje svojih dužnosti u dobroj vjeri i u potpunosti, pokazivanje razumne inicijative, revnosti i izbjegavanje i najmanjih kršenja radne discipline. Imajte na umu da nijedan zdravi vođa ne želi sebi naštetiti. Male su šanse da će odlučiti otpustiti marljivog, savjesnog i kvalificiranog radnika.
