Bonus je materijalni poticaj za zaposlenika. Nije uključena u plaće, iako je dio sustava nagrađivanja rada (iz članka 135. Zakona o radu), čak i ako se obračunava mjesečno. Njegov opseg, uvjeti plaćanja i uvjeti obračunavanja regulirani su propisima o bonusima usvojenim u poduzeću. Stoga premiju ne možete uskratiti, ne možete je naplatiti. Odnosno, nemojte uključiti zaposlenika u nalog za bonuse na temelju rezultata izvještajnog razdoblja. Međutim, ponekad je za to potrebno pismeno obrazloženje.
Upute
Korak 1
Pribavite dopis od neposrednog rukovoditelja zaposlenika o prekršajima koje su počinili podređeni, a koji mogu biti osnova za nepripisivanje bonusnih poticaja. Popis je sadržan u propisima o bonusima koji su na snazi u poduzeću. To može biti kršenje radne discipline, pravila zaštite rada, nepridržavanje plana utvrđenog ugovorom, kršenje rokova prijavljivanja ili nepoštivanje naredbi voditelja.
Korak 2
Uzmite objašnjenje zaposlenika o razlozima kršenja i utaje uvjeta ugovora o radu.
3. korak
Pošaljite pismeno objašnjenje zaposlenika i pismo upravitelja na razmatranje osobama ovlaštenim od uprave poduzeća koje donose odluke o poticajima zaposlenika. Na temelju predloženih dokumenata može se donijeti odluka o uključivanju zaposlenika u nalog za bonuse ili odbijanje nagrade.
