Ako uprava poduzeća donese odluku da nagradi zaposlenika, zaposlenici osoblja ili njegov neposredni nadređeni trebaju napisati opis tog zaposlenika. Iako je tekst ovog dokumenta sastavljen u bilo kojem obliku, osnovna pravila za njegovo pisanje i dalje postoje.
Upute
Korak 1
Ako se od vas zatraži da napišete opis neposrednom pretpostavljenom ovog zaposlenika, za to trebate zatražiti od kadrovskog odjela sve potrebne informacije i informacije o nagradama i poticajima.
Korak 2
U opisu nagrade potrebno se usredotočiti na profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika. Za njegovu sastavljanje možete koristiti paket dokumenata pripremljen za posljednju potvrdu. Karakteristika je službeni dokument, stoga je izrađena u skladu s GOST R 6.30-2003, koji navodi zahtjeve za radnom dokumentacijom.
3. korak
Podijelite tekst karakteristike u nekoliko strukturnih blokova koji su međusobno logički povezani. Počnite ga pisati naslovom, u kojem nakon riječi "karakteristika" naznačite prezime, ime i prezime zaposlenika, položaj koji obnaša.
4. korak
Ukratko napišite detalje njegovog upitnika, navedite u njemu godinu i mjesto rođenja, obrazovne ustanove koje je završio i one specijalnosti koje su stečene tijekom osposobljavanja. U nekoliko riječi opišite njegovo radno iskustvo prije nego što se pridružio vašoj tvrtki i bračni status.
Korak 5
Glavni tekst karakteristika nagrade trebao bi sadržavati opis poslovnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika. Odrazite sve faze karijere zaposlenika u ovom poduzeću, od koje godine i na kojim je pozicijama radio. Opišite opseg problema koje je riješio zbog svojih profesionalnih i radnih zadataka.
Korak 6
Navedite projekte u kojima je sudjelovao. Recite nam o doprinosu koji je ovaj zaposlenik dao osnivanju vaše tvrtke i postignućima i radnim pobjedama na koje je ponosan. Zamislite kako je ovo sudjelovanje zabilježeno i ohrabreno.
7. korak
Recite nam o tome kako se zaposlenik profesionalno razvijao, kakvo je dodatno obrazovanje stekao te koje tečajeve usavršavanja i u kojoj godini je diplomirao. Navedite znanstvena djela, ako postoje, označite na kojim je konferencijama i stručnim recenzijama primatelj sudjelovao.
Korak 8
Procijenite osobne kvalitete podnositelja zahtjeva za nagradu, primijetite njegovu društvenost, autoritet u radnom kolektivu, pristojnost, marljiv rad, predanost i savjesnost.
Korak 9
U opisu navedite kojim se povodom planira nagrađivanje zaposlenika.
