Za savjesno izvršavanje svojih dužnosti, za visoka postignuća u radu, kao i iz drugih razloga, zaposlenici se nagrađuju bonusom. Da bi ga dobio, direktor poduzeća izdaje nalog temeljem peticije šefa strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi. Dokument ima jedinstveni oblik i odobren je dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije.
Potrebno
- - Obrazac T-11;
- - dokumenti poduzeća;
- - dokumenti nagrađenog zaposlenika;
- - pečat organizacije.
Upute
Korak 1
U obliku naloga za napredovanje zaposlenika unesite puni ili skraćeni naziv vaše tvrtke u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu s osobnim dokumentom. Ako ste pojedinačni poduzetnik, unesite kod svoje organizacije prema sveruskom klasifikatoru poduzeća i organizacija. Dajte narudžbi broj i stavite datum koji odgovara datumu sastavljanja dokumenta.
Korak 2
Navedite broj osoblja promaknutog zaposlenika. Potpuno napišite njegovo prezime, ime i prezime, u skladu s dokumentom kojim dokazuje njegov identitet. U odgovarajuća polja unesite naziv strukturne jedinice u kojoj radi zaposlenik kojeg ste odlučili nagraditi, naziv radnog mjesta u skladu s tablicom osoblja.
3. korak
Zapišite malim slovom motiv za poticanje ovog stručnjaka, što mogu biti visoka postignuća u radu, savjesno izvršavanje službenih dužnosti i drugi razlozi.
4. korak
U redak "Vrsta poticaja" napišite riječ "bonus", u odgovarajuće polje upišite riječima i brojevima iznos novca koji želite dati zaposleniku u obliku poticaja.
Korak 5
Osnova za poticanje stručnjaka može biti molba čelnika strukturne jedinice ili direktora tvrtke, dokumentirani podaci o radnom stažu zaposlenika i drugi dokumenti koji se prikazuju za bonuse. U ovom retku navedite naziv dokumenta koji je temelj za poticanje zaposlenika.
Korak 6
Prva osoba tvrtke upisuje svoj položaj, prezime, inicijale, potpise, ovjerava narudžbu pečatom organizacije.
Korak 7
Upoznajte nagrađenog stručnjaka s redoslijedom za njegovo poticanje. Zaposlenik pak stavlja svoj potpis i datum potpisivanja dokumenta.
