Prijava za nagradu zaposlenika ili uručenje nagrade zaposlenika najčešća je vrsta peticije. Takva je peticija predviđena u sustavu upravljanja kadrovskim evidencijama organizacija i državnih tijela.
Upute
Korak 1
Prilikom pisanja ovog dokumenta, imajte na umu da izraz „priprema zahtjeva za nagrađivanje zaposlenika” ne znači sastavljanje zahtjeva. U propisima kojima se uređuje postupak nagrađivanja zaposlenika podrazumijeva se sastavljanje zahtjeva za cijeli tim, a određene vrste dokumenata predviđene su uputama za uredski rad ili drugim dokumentima organizacije.
Korak 2
Ako u sustav uredskog rada namjeravate uključiti zahtjeve za poticaje, tada prilikom njegovog razvoja uzmite u obzir neke nijanse: svakako napravite mjesta za vjerodajnice. Ovise o tome za koga dizajnirate obrazac. Ovu prijavu sastavlja menadžer zaposlenika, ali u prijavi ne navodite podatke kojima ima pristup samo odjel za ljudske resurse. Za njega dovoljno općih podataka koji su poznati menadžeru zaposlenika.
Ako uključite stupce za više informacija, na primjer o radnom iskustvu u organizaciji itd., Tada ih popunjava zaposlenik kadrovskog odjela nakon što upravitelj zaposlenika dobije djelomično popunjenu prijavu. I ne zaboravite naznačiti tko bi trebao ispuniti ovaj stupac.
3. korak
U peticiji navedite mjesto za informacije o izvanrednom disciplinskom postupku zaposlenika.
Navedite okvire za kratki opis zaposlenika. Ako ne planirate navesti koju vrstu nagrade želite primijeniti na zaposlenika, onda formulirajte opći prijedlog za primjenu nagrade na zaposlenika, ne navodeći koju.
4. korak
U obrascu za prijavu osigurajte mjesto za potpis zaposlenika koji je pripremio prijavu.
Pa ipak, ako želite izraziti svoj stav prema peticiji, onda prilikom izrade obrasca za peticiju ostavite mjesta za izražavanje određene odluke ili zaključka.
