Nagrada je materijalni poticaj zaposleniku za visoke rezultate. Isplata bonusa može biti periodična ili jednokratna. Prvi su uključeni u sustav plaća. Krug stručnjaka koji primaju godišnje ili tromjesečne bonuse, kao i iznos novčanih poticaja, određuju se posebnim propisom koji je na snazi u organizaciji. Jednokratni bonusi dodjeljuju se isključivo odlukom direktora i isplaćuju se pojedinim članovima radne snage. Za obračun jednokratnih plaćanja računovodstvu potrebno je dokumentarno obrazloženje - zahtjev za bonuse.
Upute
Korak 1
Podnošenje za jednokratni bonus piše voditelj strukturne jedinice u kojoj potiče zaposlenik. Ako vaša organizacija nema strogi obrazac za prijavu, uredite ga kao dopis ili dopis.
Korak 2
U gornji desni kut standardnog A4 lista upišite puni naslov radnog mjesta, prezime i inicijale upravitelja. Na primjer: "Direktoru LLC tvrtke" Iskreno poslovanje "II Ivanov". Zatim navedite svoje mjesto, inicijale i prezime: "Voditeljica Odjela za marketing S. V. Petrova."
3. korak
Ispišite naslov dokumenta s lijeve strane na 2-3 retka ispod pojedinosti organizacije ako koristite zaglavlje ili 1-2 retka ispod zadnjeg retka "zaglavlja". Naslov bi trebao biti kratak i što je moguće konkretniji, na primjer: "O poticanju vodećeg stručnjaka SSSergeeva" ili "O nagrađivanju vodećeg stručnjaka SSSergeeva" ili "O materijalnim poticajima za vodećeg stručnjaka SSSergeeva". Izdvojivši 4-5 redaka, u sredini retka označite vrstu dokumenta: "memo", "memo".
4. korak
Započnite svoj tekst za podnošenje bonusa navođenjem zasluga zaposlenika. Ponekad je prijava formalna, ako inicijativu za nagradu daje direktor, a iznos isplate je već utvrđen. U tom se slučaju možete ograničiti na opći opis profesionalnih kvaliteta i pokazatelja uspješnosti stručnjaka. Na primjer: „Od prvog dana rada u tvrtki vodeći se specijalist odjela marketinga S. S. Sergeev nametnuo je kao kompetentni stručnjak koji koristi svoj potencijal za rješavanje složenih proizvodnih problema. Neprestano teži samorazvoju i profesionalnom razvoju. Ove godine Sergeev se uspješno nosio sa svojim službenim dužnostima, više puta izvršavao dodatne zadatke od glave i sudjelovao u javnom životu organizacije. Sergeev nema kršenja radne discipline i drugih komentara. Molio bih vas da SS Sergeevu platite novčani bonus."
Korak 5
Kada ideja o nagrađivanju dolazi "odozdo", od neposrednog nadređenog, a nadređeni se trebaju u to uvjeriti, navedite konkretne činjenice koje potvrđuju značajan osobni doprinos zaposlenika. Detaljno opišite sve blagodati koje je organizacija dobila kao rezultat aktivnosti stručnjaka. Također, pretpostavite o iznosu premije. Na primjer: „Vodeći stručnjak za marketinški odjel S. S. Sergeev u veljači 2011. razvio je kampanju za privlačenje pozornosti potencijalnih kupaca na novu vrstu usluga tvrtke -„ Osiguranje kućnih biljaka “. Kao rezultat ove akcije sklopljeno je više od 150 ugovora o osiguranju, postignuto je preko 500 preliminarnih sporazuma. Pored toga, u prethodno zaključene sporazume uvedeni su dodatni uvjeti, proširujući popis usluga koje pruža Honest Business LLC svojim klijentima. Molim vas da SS Sergeeva nagradite novčanim bonusom od 30 000 rubalja."
Korak 6
Na kraju dopisa navedite naslov, prezime i inicijale začetnika, a također stavite osobni potpis. Na primjer: „Voditeljica odjela za marketing S. V. Petrova”. Dogovorite se za prezentaciju bonusa sa zamjenikom upravitelja koji nadgleda aktivnosti vašeg odjela. Zatim ga uputite direktoru organizacije. Nakon što primi njegovu odluku, kadrovski odjel će izdati nalog za bonuse, a računovodstvo će prikupljati sredstva.
