Objava zahvalnosti jedna je od vrsta nagrada vrijednom zaposleniku od strane šefova odjela ili direktora tvrtke. Izjava zahvalnosti, kao što se čini na prvi pogled, nije vrlo jednostavan postupak, jer nije dovoljno samo doći i reći hvala, važno je pravilno formulirati sve radnje i zahtjeve
Upute
Korak 1
Upišite u knjigu prijedloga organizacije, poduzeća ili tvrtke upućenu direktoru prezentaciju za promicanje. U podnesku navedite puno ime zaposlenika kojem smatrate potrebnim najaviti riječi zahvalnosti, kao i njegovo radno iskustvo u ovoj organizaciji, vrstu aktivnosti, položaj, ocjenu njegovih postupaka, motiv i razlog za izjavu zahvalnosti i vrsta poticaja. Dakle, zahvalnost se može izreći za značajan doprinos u aktivnostima poduzeća ili razvoju nekog posebnog pravca, za savjestan besprijekoran rad, za profesionalnost u izvršavanju određenih zadataka, za uzorno izvršavanje određenih radnih zadataka, za kreativan pristup ispunjavanju dodijeljene obveze, za aktivno sudjelovanje u nekim javnim događanjima u ime tvrtke ili tvrtke itd.
Korak 2
Nakon što je menadžer zapisao riječi o predstavljanju jednog ili drugog zaposlenika radi ohrabrenja u obliku zahvalnosti u ime cijele tvrtke, direktor analizira situaciju, razmatra ovo pitanje i nameće rješenje.
3. korak
Izdati internu naredbu. Takva naredba "O promociji" ima odgovarajući serijski broj, ovisno o protoku dokumenata u proizvodnji. Označava motiv za takvo poticanje (izjavu o svim okolnostima slučaja), puno ime osobe koja je poticaju dodijeljena u obliku zahvalnosti, njezin položaj, strukturnu jedinicu u kojoj radi i riječi zahvalnosti se.
4. korak
Na temelju takvog naloga, riječi zahvalnosti objavljuju se u krugu tima ili na javnom sastanku, a poseban zapis poticaja unosi se u radnu knjižicu. Dajte zaposleniku zahvalnicu koju potpisuje upravitelj i ovjerava organizaciju pečatom.
