Timski rad svakodnevno je složen proces koji uključuje uspone i padove nekoga. Ponekad šefovima ne smeta slaviti uspjeh zaposlenika, ali ne znaju uvijek to ispravno napraviti.
Upute
Korak 1
Usmeno se obratite zaposleniku. Zahvalnost šefovih usta veliki je poticaj za daljnji rad. Ne zanosite se, budite suzdržani, slavite nedavne uspjehe i izrazite nadu u daljnja postignuća. Obavezno se rukujte i nasmiješite.
Korak 2
Napišite zahvalnicu. Osim usmene komunikacije, možete napraviti i pisanu. Neke organizacije imaju uzorke obrazaca zahvalnosti zaposlenika. U njihovoj odsutnosti na zaglavlju organizacije napišite pismo šefa odjela, ili bolje tvrtke, ističući sva postignuća zaposlenika.
3. korak
Predati tvrtki Zahvalnicu. Diploma je jedno od počasnih odličja najboljih zaposlenika tvrtke. Primanje znači zahvalnost tvrtki, kao i činjenicu da cijeni ovog zaposlenika i prati njegov uspjeh.
4. korak
Predstavite diplomu javno. Razrijedite sivi uredski život predavanjem diplome zaposleniku pred kolegama. Obavezno održajte kratki govor, nakon čega izazovite pljesak. Javna pohvala vrijedna je koliko i materijalna nagrada.
Korak 5
Istaknite nagradu. Ako su postignuća zaposlenika doista imala važnu ulogu u radu tvrtke, dodijelite neki iznos iz proračuna da to nagradite. Takva je zahvalnost dobra u slučaju timskog rada na projektu koji je imao uspjeha. Dodjela jednog zaposlenika s materijalnom nagradom nije najbolja opcija.
Korak 6
Uspostavite titulu "najbolji zaposlenik" ili "najbolji odjel". Pretvorite svoju standardnu uredsku oglasnu ploču na jedan tjedan u ploču počasti. Zahvalnost u obliku postavljanja fotografija najboljih zaposlenika na cjelokupnom uredu cijenit će ugledni zaposlenici. Ovaj će pristup potaknuti ostale radnike da rade bolje poslove.
